□ 王恒

　　近日，京东宣布，自3月1日起逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。同一天，美团发文，将逐步为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施。针对这样的外卖平台“社保比拼”，网友点赞，我们乐见。

　　无论是深耕外卖行业的老品牌，还是刚下场的“新玩家”，在同一天对外宣布给外卖骑手上社保，这一举动证明，良性的市场竞争压力之下，对劳动者权益的全方位保障，已经成为众多入局者充分参与竞争的“法宝”。

　　给外卖骑手缴纳五险一金，让社保覆盖外卖行业，这不仅是对风里来雨里去的外卖员们辛勤劳动的尊重和保障，更是坚持以人为本、推动行业变革、营造良好用工氛围的有益举措。

　　如今，外卖骑手已经成为社会经济运行不可或缺的重要角色。寒来暑往、逢年过节……他们身着统一制式服装、骑着电动车，在城市里穿街过巷、日夜奔波，给人民群众带来的不仅是足不出户的舒适和便利，更为城市增添了发展的活力和人气。

　　然而，这一群体也曾一度被“困”在算法里，为提升配送效率，平台利用大数据算法将外卖骑手的收入和配送单数、按时送达率、好评率绑定。争分夺秒之下，不少外卖骑手铤而走险，超速、逆行、闯红灯、借道行驶等成为常态，由此产生的危险和偏见，外卖骑手通常只能自己买单。

　　每一名外卖骑手的背后都有着一个家庭，在为千家万户送达温暖的同时，外卖骑手的权益理应被公众看见、被社会认可、被行业尊重。此次一老一新两位行业入局者对外卖骑手社保全覆盖的行动，让更多外卖骑手成为“自己人”，也为更多参与企业树立了标杆。

　　当行业竞争的焦点由“流量”和利润回归到“人的价值”上时，当骑手不再是算法中的一串代码，而成为有社保、有尊严的劳动者时，加强权益保障，构建和谐劳动关系才能真正落地有声，期待更多这样的举措能够落地见效。