□ 江德斌

　　近年来，邮件、微信等成了人们工作交流和联系的重要方式，突破了时空界限，提高了工作效率。但是，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？有专家认为，让劳动者在下班之后拥有绝对不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，明确用人单位在8小时工作时间之外联系劳动者的行为违法。

　　在当前职场生态中，线上办公模糊了工作与生活的边界，劳动者看似正常下班，实则工作如影随形，依然被各种工作消息轰炸，原本应属于休息的时间却被工作占据，令人疲惫不堪。无限制的劳动空间扩张，实质上是对劳动者休息权的侵犯，更是对劳动法规的漠视，且可能会衍生出诸多社会问题。在此背景下，保障劳动者离线权，让休息真正“归位”，已成为亟待解决的社会问题。

　　劳动者在8小时之外“休而不息”，长期处于高强度的工作状态，容易导致身体疲劳、精神压力过大，进而引发各种疾病，同时也影响了劳动者的生活质量，使他们无暇陪伴家人、发展个人兴趣爱好。长此以往，劳动者的工作积极性和创造力也会受到抑制，不利于企业的长远发展和社会的稳定。

　　“隐形加班”让休息权利形同虚设，可由于劳动者处于弱势地位，一旦主张离线休息权，可能面临被孤立、晋升受阻等困境，往往为保住“饭碗”而忍气吞声。数字时代不应成为劳动权益保护的真空地带，在双方博弈力量悬殊的情况下，仅靠用人单位的自觉性是不够的，需要构建多方共治的治理体系。

　　政府应加快立法，完善相关法律法规，明确劳动者离线权的法律地位和保障措施，界定“隐形加班”的认定标准和补偿机制。劳动监察部门要加强执法力度，对于违反规定、侵犯劳动者离线权的用人单位，要依法予以严惩，形成有效的法律威慑。企业应树立正确的经营理念，尊重劳动者的休息权益，合理安排工作任务，优化工作流程、提高工作效率，避免过度加班。同时，企业也应建立健全内部管理制度，规范工作群的使用，尽量不在非工作时间发布不必要的工作信息。

　　技术进步本应为人类创造更美好的生活，但将数字工具异化为劳动控制的利器，违背了技术向善的原则，实属不该。保障劳动者离线权，是社会进步的体现，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者身心健康和社会经济高质量发展具有深远意义。全社会应共同努力，共建一个既能享受科技便利，又能维护劳动尊严和劳动权益的社会环境。