□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

　　近日，山东省邹城市妇联、市公共就业和人才服务中心联合举办的首期“妈妈岗就业直通班”迎来收官日，一场别开生面的企业“入班”招聘会也同时火热举行。56名“妈妈岗”学员在模拟直播考场化身“带货主播”，10家企业现场“比福利”争抢人才，现场气氛异常热烈。

　　中国妇女报全媒体记者在现场看到，在招聘会首个环节，56名学员分组进行“实战演练”——模拟电商直播、产品推介等多个场景，从产品话术到互动节奏，从场景模拟到突发应变，她们面对镜头自信地展示5天的培训成果。

　　培训班负责人介绍说，这种随时上岗的“即战力”源于“倒推式”的课程设计。妈妈岗就业直通班项目创新“企业导师进课堂”模式，将企业标准、实操案例、客户需求前置课程，让技能培训与上岗就业无缝衔接，入职就能创造价值，不仅没有岗位磨合期，更是为企业省下了岗前培训成本。

　　在企业推介环节，10家企业负责人轮番登台，不仅提供直播运营、短视频剪辑等岗位，更主动为育儿妇女调整用工模式：弹性考勤、灵活排班、特设岗位成为企业宣讲亮点。

　　值得关注的是，此次招聘会打破了传统单向选择模式，特设双向互动环节，让育儿妇女与企业“双向奔赴”：当育儿女性接连抛出“保底薪资”“工作时间”“职业发展通道”等核心关切时，企业方即时调整优化岗位。这种即时响应的诚意，让参会学员与企业双向奔赴。

　　据了解，为了让育儿妇女与企业的岗位需求高度适配，今年，邹城市妇联、市公共就业和人才服务中心联合启动妈妈岗就业直通班项目，创新“培训+招聘”无缝衔接的模式，为育儿妇女与妈妈岗打造“适配加速器”。该项目瞄准家政、电商、托育等紧缺领域定制6类课程，预计年内开展就业培训50期以上，培训育儿妇女1500名，组织“入班”招聘会50场，打造“培训即签约、上岗零时差”的就业快车道。

　　邹城市妇联主席党组书记岳圆表示：“ 从‘就业难’到‘抢人热’，当育儿经历从简历减分项变成核心竞争力，‘邹城妈妈岗’已然成为女性价值释放与企业发展的双赢。”