作者：杨善奇 卓方怡

　　数字经济发展引起了劳动力市场结构的深刻变革，对女性就业质量产生深远影响。文章基于中国家庭追踪调查数据，主要采用调节效应检验和异质性分析方法探究数字经济在改善女性就业质量上的作用。研究发现：第一，数字经济发展对女性就业质量产生显著正向影响，数字经济发展水平越高，数字化效应和自由工作效应越提高女性劳动者的主客观就业质量。第二，数字经济发展改善女性就业结构，增加对高技能女性劳动力的需求，降低对中低技能劳动力的需求，加速女性劳动力从第一第二产业向第三产业流动、从公共部门向私营部门流动，女性自主创业率明显提升。第三，不同地区、年龄、婚姻状况、户籍状况、文化程度的女性在就业结构变化上的表现不同，不同区域、不同个人特质、不同工作特征下的女性就业质量受到数字经济发展的影响程度呈现异质性。信息渠道拓展、人力资本水平、相对收入评价在数字经济背景下对女性就业质量起调节作用。因此，政府应出台政策积极调控就业、监管企业录用，加大女性数字素养与高等技能培训力度，提升女性技能平均水平；企业应充分发挥数字经济对女性人力资本水平和工作效率提升的正向效应；社会要从源头上削弱性别歧视、缩小数字性别鸿沟，从而全面提升女性就业质量。

　　来源：《西北人口》