中国妇女报全媒体记者姚建 发自威海 4月14日至15日，由山东省人力资源社会保障厅、省妇联联合主办的全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动在威海市举办。两部门对合力聚力推进“妈妈岗”就业模式进行再动员再部署：以更优惠的政策、更务实的举措、更高效的服务，进一步畅通女性劳动者就业渠道，推动“妈妈岗”就业模式再出新亮点、再上新台阶。

　　记者从活动现场了解到，去年以来，山东省各级人社部门和妇联组织持续强化新生育政策下女性就业支持措施，联合印发文件在全省范围推广“妈妈岗”就业模式，畅通育儿妇女回归职场“绿色通道”，有效缓解育龄妇女群体就业压力。据统计，全省共征集首批“妈妈岗”用人单位400余家，开发岗位1.8万余个。

　　山东省人社厅党组书记、厅长张涛介绍，全省有就业人员5370万人，其中妇女约占一半；全省20~45岁登记失业女性是保障就业大局稳定的难点和堵点。“妈妈岗”就业模式的推出，有助于提高育龄女性求职匹配率，有效防范规模性失业风险，既是稳住全省就业基本盘的重要举措，也是助力构建生育友好型社会的生动实践。

　　岗位开发是推广“妈妈岗”就业模式的关键所在。张涛表示，今后各级人社部门将聚力“扩岗位”，广开就业门路，制定发布“妈妈岗”用人单位岗位目录，挖掘“宝妈灵活岗”“全职妈妈岗”“生育友好工位”等新就业岗位，吸引育儿妇女进入服务、电商、文旅、金融等优势产业、特色产业、新兴产业，让更多育儿妇女实现高质量充分就业。

　　山东省妇联党组书记、主席孙丰华表示，各级妇联将发挥联字优势，在开拓就业岗位上持续用力：发挥女企业家协会、巾帼家政龙头企业等示范带动作用，积极开发母婴护理、手工面点、餐饮服务等适合女性特点，易上手、见效快的就业岗位；聚焦新兴技术领域，依托数字化转型，着力开发网络营销、在线教育、电商运营、智慧物流等新业态岗位，拓展育儿妇女就业机会和发展空间。