中国妇女报全媒体记者姚建 发自淄博 近日，在深化基层妇联组织改革、推动妇女事业高质量发展的进程中，山东省淄博市博山区迎来新突破——全区10个镇、街道妇联换届工作全面完成后，首次实现妇联主席100%由副科级干部担任。这一改革举措，为基层妇女工作注入了强劲动能。

　　从“人员兼职”到“专职专责”，从“单点突破”到“全域联动”，从“单线作战”到“立体作战”，博山区以镇、街道妇联换届为支点，撬动基层妇女工作提质增效。

　　据了解，博山区妇联高度重视镇、街道妇联主席配备工作，将其作为夯实妇联基层基础、提升妇联组织影响力的重要举措。博山区妇联与区委组织部联合印发《关于镇、街道妇联进行换届选举的实施意见》，在人选标准上，坚持把政治标准放在首位，“下深水”选人，拓宽选人范围，明确要求镇、街道妇联主席应由镇、街道副科级领导担任，确保选出政治素质强、业务技能精、工作作风好，且热爱妇女事业、熟悉妇女工作、热忱服务妇女的妇联主席，破解传统基层妇联组织长期面临“身份有限、资源受限、效能受限”的局面，使妇联主席既能依托副科级行政职务统筹协调民政、教育、司法等多部门资源，又能发挥性别敏锐度精准对接妇女儿童需求。

　　新一届镇、街道妇联主席由副科级干部担任后，她们充分发挥副科级干部资源统筹优势，组织广大妇女群众在乡村振兴、基层社会治理、妇儿关爱等领域打造特色品牌，形成可复制的基层治理经验。刚履新的山头街道经济发展办副主任、妇联主席王凯悦说：“现在我可以把妇女创业扶持政策与乡村振兴项目直接对接，让惠民举措真正落地生根。”

　　以换届为契机，博山区妇联构建“选育用管”全链条培养机制。新任主席全员参加基层妇联组织成员培训班，涵盖政策理论、妇联业务知识、法律知识、基层治理等课程，并赴先进地区调研学习。她们同步推行“执委履职清单”，以镇、街道主席作为“头雁”，发挥示范引领作用，每名执委年内至少领办1项实事，内容涵盖思想政治引领、女性创新创业、妇儿权益维护、儿童友好城市建设、家庭家教家风等，定期开展工作展示交流活动，执委们在活动中分享经验、探讨难题、互相学习，确保服务精准落地，形成以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”的良好工作局面。

　　“让妇联组织成为基层治理不可或缺的力量，是改革的核心目标。”博山区妇联主席吕金霞表示，下一步将继续实施品牌深化行动，以“关键岗位”激发“关键作为”，推广“孝乡家安”平安家庭建设、“孝乡益家”家庭教育、“孝乡童行”儿童友好城市建设等成熟模式，形成“一镇街一品牌”工作格局，推动妇女工作深度融入基层治理“一张网”。