□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

　　“上下班时间灵活吗？”“家政培训一般需要多长时间？”……近日，在山东省德州市夏津县促巾帼就业暨公岗再就业招聘会上，“妈妈岗”专区大受欢迎，前来咨询的女性求职者络绎不绝。据了解，此次招聘会设置专属育儿妇女“妈妈岗”40余个，满足了“宝妈”们照顾家庭和实现就业的双重心愿。

　　为充分保障育儿妇女的就业权利，夏津县妇联探索“三维联动·全链赋能”工作模式，构建就业服务生态圈，通过就业服务、技能培训、权益保障三大维度协同发力，推动实现妇女“就业顾家两不误”。据统计，今年以来，夏津县妇联举办多场“春风送岗”大型招聘会，联合190余家重点企业，发布招聘2500余个就业岗位，促进数百名育儿妇女实现就业；联合人社部门开发300余个城乡公益岗，优先安置“二孩”“三孩”妈妈……截至目前，全县已累计开发“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”等特色岗位3200余个，帮助2000余名育儿妇女实现“工作带娃两不误”。

　　在帮助育儿妇女重返职场方面，夏津县妇联依托本地职业培训学校等建成女性职业技能培训基地，整合县域内各类职业院校、职业技术学校等搭建妇女技能培训平台，开设育婴师、直播电商、老虎鞋制作、家政等“流动课堂”，把培训教室搬到村头广场、社区活动室。36岁的宝妈刘冬梅参加完为期15天的家政培训，取得相应资格证后，已在辣妈家政公司上岗，她说：“我现在每天工作6小时，月入4500元，还能接送孩子上下学。”据统计，全县累计开展技能培训330场，1.36万人次妇女通过“家门口充电”实现技能升级。

　　“上周刚带孩子参与了‘家企共育’亲子手工课，孩子在活动室玩得不想走，我也能安心上班了。”刚把孩子接到“爱心妈妈服务站”的李雨虹说，这里不仅配备儿童暂托区、应急药品柜，还定期举办亲子活动和家风讲堂。夏津县妇联通过积极协调人社、教育、卫健等相关单位，推动现有扶持政策落地落实，落实灵活就业困难女性群体社保补贴，链接低息贴息优惠贷款，还提供在线心理咨询，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，联合律师团、心理咨询师提供法律和心理支持，化解职场纠纷、疏导压力。

　　“我们不仅要让妈妈们‘有岗可上’，更要让她们‘上得安心’。”夏津县妇联主要负责人表示，通过实施“五个一”暖“新”工程——每年一次免费体检、一场亲子活动、一轮技能培训、一堂家风课、一次困难帮扶，持续完善“妈妈岗”服务生态。目前，全县已举办“家企共育”等关爱活动7场，让职场妈妈们真切感受到“工作有支持、生活有关爱、发展有保障”。

　　从“围着孩子转”到“职场家庭双兼顾”，夏津县的“妈妈岗”实践为育儿妇女开辟了新路径。据统计，全县育儿妇女就业率有所提升，家庭月均增收2200 元。正如求职者小王所说：“这份工作不仅让我们增加了收入，更体现了自我价值，是社会对妈妈们最温暖的回应。”