□ 中国妇女报全媒体记者 姜军旗

　　清晨5点，天刚蒙蒙亮，中煤平朔集团东露天矿的特种车辆司机周师傅正准备下井，手机突然响起，是妻子发来的语音：“平安到岗，我等你回家。”

　　这条每日准点的“亲情闹钟”源于一次特殊的家访。周师傅的妻子一直希望丈夫每次交接班时都能报个平安，但他常常忘记。“他总说‘没事’，可每次过了交接班时间没收到消息，我都会心神不宁，连炒菜都怕听不见电话响……”协管员徐姐悄悄录下这段话放给周师傅听。从此，他不仅成了班组的“打卡模范”，还发明了“安全接力打卡法”，带动全队连续18个月零违章。

　　这样的故事在中煤平朔集团并非个例。近年来，集团工会以女职工和职工家属为纽带，将安全理念融入家庭温情与企业血脉，通过制度创新和亲情活动，让“半边天”成为安全生产的“第二道防线”。

　　制度为基：让协管工作有章可循

　　中煤平朔集团位于山西省朔州市，是我国重要的动力煤生产基地和亿吨级煤炭生产基地。平朔安太堡露天煤矿是我国改革开放初期最大的中外合作经营项目，被誉为“改革开放的试验田”。

　　“安全不是一句口号，而是需要落地的体系。”为了让安全生产落到实处，中煤平朔集团工会下发《关于加强女职工协管安全工作的通知》，在女职工和职工家属中选聘70名女协管员，并划定责任田。各二级单位明确协管员名额、考核细则，定期开展业务培训和安全文化宣讲，让协管员从“被动参与”变为“主动担当”。

　　工会从家庭角度出发，组织女协管员走访职工家属，积极倡导职工家属常念“安全经”，当好家庭的安全宣传员和安全监督员。

　　在动力保障公司，协管员们手持《隐患排查制度》，全年参与专项检查12次，查处隐患100余条；能源化工公司建立“包保责任制”，协管员每月从安全监察室获取“三违”名单，一对一上门帮教。

　　从集团到基层单位的工会纷纷行动，组织女协管员走社区、进家庭，动之以情，晓之以理，对“三违”人员进行家访帮教，让他们充分认识到违章作业的危害。

　　亲情为桥：让安全理念融入点滴

　　“爷爷下井像超人，安全规程记得深！”安太堡矿退休矿工老孙带孙子编的童谣被协管员改编成《矿工安全三字经》，印在水杯和围裙上。孩子奶声奶气的班前会表演让一群老矿工湿了眼眶。

　　这样的创意在中煤平朔层出不穷。集团工会以活动为载体，将安全宣传化为可感可触的温情：签订夫妻安全联保责任书，让妻子的一句叮咛、一封家书成为职工心中的“安全弦”；开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，协管员们带着绿豆汤、姜茶深入一线，在递上慰问品时不忘叮嘱“操作前多看一眼”；组织“最美家庭”评选，用家风带动安全作风。物资供应公司的安全书画展更让女职工们大显身手，一幅幅生动漫画和手工艺品，把枯燥的安全规程变成了“看得见的牵挂”。

　　“你晚一分钟报平安，我多六十秒揪着心。”一名家属写下的这句安全寄语，道出了所有人的心声。

　　在中煤平朔矿区，安全不再是冰冷的标语，而是妻子的一声问候、孩子的一首童谣、协管员的一次握手。从制度设计到亲情浸润，从井口慰问到家庭走访，从安全知识竞赛到最美家庭评选，安全理念正以春风化雨的方式，从规章条文变成职工的行动自觉。“她力量”也在这个过程中成为安全发展的持久动力。

　　正如老矿工们所言：“这些‘娘家人’撑起的不只是‘半边天’，更是千万个家庭的圆满。”