□ 中国妇女报全媒体记者 高舒帆

　　就业是最基本的民生。企业在稳就业方面发挥着“蓄水池”和“稳定器”的作用。

　　发布大规模就业计划、加大职业技能培训力度、完善就业保障举措……众多企业积极响应“四稳”部署，多管齐下、精准发力。互联网企业以技术底色与平台生态优势，积极作为，推出一系列“实而细”的措施，为稳就业注入“强心剂”。

　　扩容就业空间 加大岗位供给

　　据统计，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。高校毕业生作为重点群体就业，是就业工作的重中之重。

　　今年4月，腾讯宣布启动史上最大就业计划，计划在未来三年新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年就将招聘1万名校招实习生。招聘开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。

　　线上线下相结合的立体招聘网络，也让就业岗位被更多人看见。40所高校的校园宣讲会、腾讯元宝等八大专场线上空中宣讲会，覆盖人才超40万。腾讯还积极参与地方“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，面向上海、北京、武汉、成都、西安等重点城市开展联动招聘活动，将招聘信息扩展更多地区、覆盖更多人群，更好实现供需对接、岗位匹配。

　　此外，由微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等构成的数字生态，也带来了新的就业机遇。小程序开发人员、视频号运营师等新职业、新工种应运而生。微信生态内大专、中专、初中及以下学历从业者被广泛吸纳。根据中国劳动和社会保障科学研究院统计，微信生态拉动直接和间接就业机会超5000万个。

　　聚焦新质生产力 吸纳科技人才

　　在今年的校招岗位中，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位实现“扩招”，占比超60%。“重视技术人才的引进和培养，是我们一直以来的发展基石。”腾讯全球招聘负责人罗海波说。

　　截至今年3月初，腾讯科技类人才超过4万人，占比高达73%，其中，直接从事技术研发工作的员工超2.7万人，占整体员工人数近半。

　　在科技创新驱动发展的时代命题下，罗海波表示：“我们强化对科技人才的前瞻性储备，希望能与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”

　　为保持创新活力，发展AI大模型等“新芽业务”，腾讯特推出“青云计划”招聘专项，聚焦AI、大数据、机器人等十大技术领域，设置100多项技术课题，支持青年人才深度参与前沿技术课题与核心业务。技术岗位扩招直接服务于混元大模型、云计算等战略业务，为青年人才提供参与前沿技术落地的“实战舞台”。

　　提升职业技能 促进职业成长

　　“以人为本，为青年人才提供全方位的职业发展支持和终身学习的机会是我们一直的坚持。”罗海波说。

　　多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，都帮助毕业生更“稳”地完成从校园到职场的过渡。

　　“双导师制度让我能够快速适应从学校到职场的转换。”在腾讯CSIG云与智慧产业事业群从事实习工作的乔子江说，行业导师就像辅导员和班主任，帮助新员工构建全景式行业认知；业务导师则像是任教老师，在专业上带领新员工更快地熟悉岗位需求。

　　“双通道发展体系”也赋予了员工更多职业发展的可能性。无论是从工程师到公司杰出科学家的技术专业通道，还是管理人员的晋升通道，每一条职业通道都有清晰的成长路径，并且有机会相互转化。“我们相信‘技术价值终将穿越周期’，无论是深耕技术还是转型管理，这里都有充分的舞台。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。

　　在“稳就业”的时代课题下，企业纷纷出招，正以“组合拳”打法，为人才铺就成长之路。