□ 中国妇女报全媒体记者 张凌漪
夏日校园，一场女大学生创业就业沙龙火热进行。巾帼创业导师依次登台，讲述创业经历分享成长经验。这场活动的发起者之一，正是重庆市长寿区妇联执委、重庆澳凯农业开发有限公司董事长马晓鸿。接下轮值任务后，她创新建立了“助力女大学生创业就业联盟”，组织女企业家代表走进多所高校开展创业就业指导。
近年来，重庆市长寿区妇联坚持党建统领妇联组织改革，创新建立执委轮值模式，以小切口激发执委履职活力，激活基层妇女工作“一池春水”，探索出一条群团组织改革的新路径。
每月都有新项目落地
“过去，基层妇联执委虽人数众多，但积极性却不高。”长寿区妇联党组书记、主席况敬蓉对此深有体会。“以前执委履职更多是开会、填表、报材料的被动状态，问她们有什么建议，总说‘听组织安排’。”
超七成执委“不清楚职责”，六成认为“缺少发挥平台”……一份覆盖35名长寿区妇联执委和所有镇街、村（社区）妇联组织的调查问卷结果印证了这一点。
基层执委作用发挥如何“破难”，怎样提升基层妇联执委履职能力，充分调动积极性？2023年4月，长寿区妇联针对执委履职改革组建调研专班，广开言路征求各级执委的意见。
很快，一场“头脑风暴”在长寿区妇联会议室展开，执委们围坐一堂。“作为执委，我空有文化资源，却不知道如何与妇女儿童工作结合。”长寿区妇联执委、区文化馆副馆长李佳妮的困惑引发共鸣。
能不能每月让执委轮流到妇联挂职？一名执委的建议给了大家启发。
2023年9月，长寿区妇联印发《重庆市长寿区妇女联合会执委履职制度》（以下简称《制度》），制度化提升妇联执委履职意识和能力。
《制度》明确实行执委轮值制度，当月的执委轮值主席在月初，需到妇联参加机关工作例会，了解区妇联中心工作，与区妇联共同商讨当月的轮值方案。月末，执委轮值主席交接时也召开一个小结会，总结当月的成绩、问题和建议。
“我们还准备了执委工作手册和执委轮值主席工作记录本，有好的想法、做法、建议都可以记录下来，形成档案，这样有利于总结提炼优秀经验。”况敬蓉说，“概括起来，就是一月一例会、一月一项目、一月一记录、一月一交接、一年一述职。”
让专业的人做专业的事
制度一落地，李佳妮便主动请缨成为首位执委轮值主席。她整合文化馆资源，打造了一支具有文化特色的巾帼宣讲队伍，以老百姓喜闻乐见的形式宣讲好党的政策，并在每周四开设女性素养提升公益课堂，开展形体训练、舞蹈培训等课程。
“轮值让我找到了‘主场感’，现在我们的活动可受欢迎了，姐妹们抢着报名！”李佳妮笑道。
“执委轮值主席不是妇联主席的‘替身’和‘影子’，而是妇联主席的‘助手’和‘同伴’。”况敬蓉说，轮值制度的精髓，在于“让专业的人做专业的事”。执委们都是来自政法、医院、学校、企业等不同领域的优秀妇女代表，轮值制度则将她们的资源尽可能调动起来。
“巾帼普法乡村行”“娜姐筑梦志愿服务”“巾帼艺术课堂”“家风故事分享会”……据了解，《制度》运行以来，长寿区每位执委轮值主席都从自己熟悉的领域出发，寻找与妇女工作的结合点，采取“规定动作+自选动作”相结合，以“妇联派单+执委接单”“群众点单+执委选单”为工作模式，制定特色项目清单，领办服务项目。
截至目前，这些项目累计服务妇女儿童3.3万余人，解决妇女儿童急难愁盼问题200余个。执委们从过去的“旁观者”转变为了“领办人”，为妇联工作注入新活力。
形成常态化执委工作品牌
2024年3月，全国妇联、民政部等九部门联合印发《深化开展爱心妈妈结对关爱留守儿童和困境儿童三年行动方案》。旋即，重庆市妇联对爱心妈妈结对关爱工作进行安排部署，提出组建“渝好爱心妈妈”队伍，把关爱服务融入日常、做在平常、抓在经常。
除了基层妇联干部、执委等，怎样广泛发动各行各业优秀女性加入爱心妈妈的队伍中来？当月的执委轮值主席、时任长寿区委办副主任张李想到利用自身影响力，号召更多姐妹加入爱心妈妈队伍。
在张李和区妇联的共同努力下，长寿区委宣传部、区教委、区民政局、区工商联、区妇联联合召开“寿乡妈妈”结对关爱工作动员会，组建“寿乡妈妈”志愿服务队，并首先在凤城街道、葛兰镇试点开展困境儿童结对关爱工作。
执委轮值的时间虽然只有一个月，但是领办的服务项目却会一直坚持下去，形成常态化执委工作品牌。“寿乡妈妈”志愿服务队便是如此，目前，“寿乡妈妈”志愿服务队的服务半径已经扩大到全区。在此基础上，长寿区妇联正持续开展“寿乡妈妈”结对关爱三年行动。
据悉，目前，长寿区妇联还探索出“共筑睛彩·悦目未来”、家政服务进社区等长效品牌服务，实现执委履职从项目领办、活动承办，到示范带动、机制探索的公益服务项目可持续发展。
鉴于实施效果良好，2024年10月，在《制度》落地一年后，长寿区妇联决定将区级轮值制度拓展为三级执委轮值主席制度，现在，在长寿区的镇街、村（社区）都能看到执委轮值主席的身影。
“改革的核心，是让妇联组织延长手臂，团结更广泛的社会力量，真正成为妇女群众想得起、找得到、靠得住的‘娘家人’。”况敬蓉表示，接下来长寿区妇联将把执委轮值主席制度升级为2.0版本，按照专业组建联盟，按照地域沟通城乡，按照项目实现激励，为轮值主席发挥作用构建更广阔的平台。