□ 中国妇女报全媒体记者 田梦迪

　　“参与‘应聘行’校企实践活动，不仅让我看到重庆在西部大开发中的战略地位与巨大潜力，还让我实地感受企业环境和文化，打破了信息壁垒，是一种特别好的形式。”清华大学核能与新能源技术研究院2025届硕士毕业生徐博文表示，自己未来愿意扎根西部，为西部发展贡献青春力量。

　　近年来，清华大学创新推出“1+N”招聘服务模式——通过校企协同、精准引导与导师赋能，构建起全链条就业支持体系。数据显示，2024年清华大学毕业生前往国家重要领域、重点单位就业比例超过85%。

　　“1+N”模式破解就业信息不对称难题

　　“大学生在求职时，有时候对选择的职业并没有深入地了解，从业后才发现不适合。”清华大学学生职业发展指导中心相关负责人介绍道，毕业生在做职业选择时，由于信息不对称会存在一定的盲目性，热门行业和单位容易出现“扎堆”现象，而一些新兴产业由于知名度不高，较少成为毕业生的首选。

　　“为此，学校创设了‘1+N’毕业生招聘服务模式，即‘1’场围绕重点地区、行业、单位的专场招聘会，以及‘N’场如校友交流沙龙、企业开放日、班团出讲等职业发展辅导活动，通过延长服务链条破解信息壁垒。”该负责人介绍，学校持续深化校企合作，通过“引进来”和“走出去”相结合，让学生在校期间就能近距离接触行业前沿。

　　“了解越多，职业规划就越清晰。”这是清华大学工物系博士生苏子麟的切身感受。去年7月，他通过学校“应聘行”校企实践活动走进中国核动力研究设计院夹江九〇九基地，在与岗位负责人的深入交流中明晰了行业发展前景。回校后，苏子麟坚定地选择签约该设计院，在强核报国的征程中接续奋斗。

　　自2022年开展以来，“应聘行”实践活动已带领2500余名清华学子走进全国各地500余家重点单位，参与实践毕业生整体就业转化率超20%。这些活动如同纽带，将学生的职业理想与国家重点行业的需求紧密连接。

　　校企协同构建全链条就业育人体系

　　在清华职业能力拓展训练课堂上，某企业资深人力资源从业者指导学生进行模拟面试的场景，正是校企协同构建全链条就业育人体系的缩影。

　　以清华大学与华为公司的校企合作模式为例，双方逐步完善“课题实践+产业浸润+导师引领”的人才培养模式。华为提供“真刀真枪接触前沿课题”的实践机会，清华选拔具有拔尖创新潜质的学生，鼓励他们围绕“卡脖子”真问题开展实习实践，并在校企导师联合指导下完成课题。

　　华为“火花奖”机制便是典型案例，由高校老师们揭榜后，同学们深度参与课题解决，在这一过程中，很多同学与企业结下不解之缘，毕业时选择相关工作继续探索。

　　“企业发布挑战性课题，学生在校企导师联合指导下完成，这种成长与收获是巨大的。”化工系博士生郭子豪感慨道。

　　“大咖”助力打通求职“最后一公里”

　　针对学术与职场的转化痛点，清华大学开发了“清华校友导师计划（职业指导）”和“职业生涯教练计划”，邀请200余名具有丰富行业经验的中青年校友和100余名知名企业代表及行业专家担任导师和“教练”，为在校学生提供一对一咨询与团体指导，提升学生职场胜任力和行业前沿认知。

　　“从专题课程到实习实践，从简历修改到模拟面试，众多‘行业大咖’为我们开展了多层次、个性化、体验式职场教学。”徐博文说，“今年求职时，我得到一位能源行业教练的一对一简历指导，教练还传授了很多面试实战技巧，让我更有底气。”

　　从“1+N”模式延展就业服务链条，到校企协同贯穿人才培养全周期，清华大学正通过体系化创新打造就业生态共同体。当校企协同机制助力越来越多毕业生找到职业方向，高等教育与产业需求的深度融合，正成为驱动高质量就业的核心引擎。