江苏省常州市武进国家高新区深化“党建带妇建”机制创新，将妇建深度嵌入党建联席会议机制。武高新妇联创新构建三大赋能体系，以“交流、交往、交融”为目的，充分链接创业孵化链、人才成长链、产业协同链发挥产业链妇联在组织、职能、资源、信息、人才等方面的优势

　　□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

　　在江苏省常州市武进国家高新区（以下简称武高新），一场以妇联组织为纽带的产业协同实验正在上演：新能源汽车产业链妇联专员蒋晓雯仅用一个月时间，就促成万帮数字能源与理想汽车达成充电桩数据共享协议；工程机械产业链妇建指导员苏娅推动恒立液压牵头成立“技术攻坚姐妹团”，在液压泵马达研究所副所长刘艳艳的带领下，破解高压重载柱塞泵国产化难题……这些鲜活场景，正是武高新深化“党建带妇建”机制创新的生动注脚。

　　党建领航：

　　四级架构织密“组织链”

　　走进理想汽车常州基地，“理想她样板”标识格外醒目。“我们构建了‘链长统筹、链主牵引、专员驻点、导师护航’四级服务体系。”武高新党群工作部部长陈杰介绍，园区将妇建深度嵌入党建联席会议机制，实现组织覆盖从“物理相加”到“化学相融”。

　　中国妇女报全媒体记者了解到，链长统筹，即由党群工作部领导担任链长，将妇建纳入党建产业链发展规划；链主牵引，即遴选理想汽车、万帮数字等龙头企业妇联主席担任轮值主席；专员驻点，即选派16名妇联干部常驻南方精工等关键节点企业；导师护航，即聘请常州女企业家协会会长戈亚琴等11名女企业家为“创新创业导师智囊团”，同时由武高新党群工作部牵头，联合招商局、科技局、税务局、财政局、滨湖公司等多个核心部门共同成立“武高新巾帼创新创业服务联盟”。

　　截至目前，新能源汽车产业链链上企业妇联组织16家，机器人产业链链上企业妇联组织13家，工程机械产业链链上企业妇联组织7家，通过“需求—资源—项目”三张清单机制，累计解决女性科技人才安居、子女教育等诉求43项，促成链上企业共建联合实验室3个。

　　服务破圈：

　　“三链融合”构筑生态圈

　　在工研荟产业园36万平方米的“海湖慧创空间”里，中讯半导体执行董事郭锐博士正带领团队攻克第二代半导体材料技术。“在武高新发布《关于支持女性科技人才发展的若干意见》政策支持下，让我们的研发进度提前了半年。”该空间已孵化女性创业项目4个，年均解决女性创业融资需求超千万元。

　　武高新妇联创新构建三大赋能体系，以“交流、交往、交融”为目的，充分链接创业孵化链、人才成长链、产业协同链发挥产业链妇联在组织、职能、资源、信息、人才等方面的优势。“我们发布了海湖慧创‘园’梦未来六大行动，多维度高频次宣传支持女性科技人才发展的若干意见，如为省外女性领军人才提供最高1100万元的扶持资金，为高学历女性人才来园区从事科技创新工作提供生活补贴及购房补贴等，同时组织女性科技人才积极参与‘高新论坛’‘海智对接交流会’等活动。”武高新妇联副主席周蓉介绍。

　　武高新妇联在对接女企业家协会与武高新商会联办制度的基础上，还扩大“链”上企业朋友圈，每季度常态化开展链上女企业家、女科技工作者“链上姐妹”互访活动，将产业链上下游企业拧成一股绳，助力链上企业实现优势互补、信息互通、资源共享。

　　品牌聚力：

　　暖心服务支持“她发展”

　　来常发展的新誉集团信息技术部女员工陈莉，在产业链妇联组织的交友联谊上收获了爱情。恒立液压员工徐在雯把孩子送到了企业建造的托育中心。这里每年投入150万元托育资金，开设全日托、暑期班、临时托三大服务，全面覆盖企业有孩子的家庭近1000户。这种“发展+生活”双关怀模式，使园区女性人才留存率提升至81%。

　　武高新妇联致力于推动园区女性参与经济社会发展，促进女性全面发展。在产业链上精心打造“海湖慧韵”宣讲品牌，借助线上各级媒体、微信公众号、视频号等渠道，线下“理想巴士”“海湖慧客厅”“妇女微家”等阵地，宣传党声，讲好海湖“她故事”。开展赋能成长行动，举办“女性幸福力提升”“家庭日”“领导力提升”等各类女性赋能学习培训、实训课堂，惠及妇女千余人次。

　　“当产业链遇见妇联组织，产生的不仅是物理连接，更是价值重构。”周蓉表示，这种以柔性组织激活产业生态的实践，正为新时代园区治理提供全新范式。数据显示，2024年以来，产业链上企业平均协作效率提升30%，女性科技成果转化率增长45%。