□ 中国妇女报全媒体记者 党柏峰

　　□ 谢睿

　　地处陕南的陕西省留坝县森林覆盖率达92.03%，星罗棋布的村社间点缀着别具一格的民宿群落，宛如一幅灵动的山水画卷。这里既是“绿水青山就是金山银山”理念的鲜活样板，也体现着妇联组织赋能当地妇女参与乡村振兴的生动实践。

　　产业与民生交汇，行业妇联应运而生

　　近年来，留坝县依托“全域旅游+乡村振兴”双轮驱动战略，构建起“县城精品民宿集群—镇域特色民宿带—村落主题院落”的民宿产业体系。截至去年年底，已建成十大民宿集群，民宿就业岗位中75%为女性从业者。

　　然而，产业繁荣的背后暗藏瓶颈：60%以上的女性从业者为农村留守妇女，她们普遍面临“三缺”困境——缺系统技能、缺统筹发展体系、缺职业认同。

　　在此背景下，留坝县妇联以“党政所急、妇女所需、妇联所能”为切入点，于去年7月牵头成立民宿行业协会妇联。此举承载三重愿景：产业赋能，通过组织化运作凝聚分散的女性从业者，破解“小散弱”难题；民生服务，构建“培训—就业—创业”全链条体系，让农村妇女实现家门口就业；基层治理，将妇联组织嵌入民宿产业链，打造“服务游客、凝聚妇女、参与治理”的前沿阵地。

　　夯基垒台，“娘家人”队伍筑牢根基

　　为搭建组织框架，留坝县妇联联合县文旅局成立筹备专班，深入6个民宿聚集区开展“百企千人”大调研，召开12场妇女代表座谈会和民宿行业妇女第一次代表大会，选举产生的7名委员组成了第一届执委会。

　　组织建立后，重点推进阵地建设。留坝县妇联指导行业妇联选树先进典型，鼓励“巾帼领头雁”整合资源，打造民宿行业妇联“妇女之家”、三八红旗手工作室，为妇联工作开展奠定坚实基础。

　　要建好民宿行业妇联，赋能产业发展是关键，人才队伍建设是重点。为此，多部门联动构建三维模式，累计开展“三新”领域妇联等培训28期，覆盖1300人次，45人获“高级民宿管家”证书；组织30名女性民宿主赴江苏等地考察，邀请民宿专家、非遗传承人驻点指导，孵化出“云溪阿凌客栈”“彩云人家”等民宿；启动“民宿女主人成长营”，实行“一对一”导师结对，帮助20家民宿完成形象升级，1家入选全国乙级旅游民宿榜单，4家斩获雪鹿奖。

　　双向奔赴，走上品牌化、规范化道路

　　“以前觉得自己只能做饭带娃，没想到在家门口还能就业！”留坝县武关驿镇妇女杨德芳的经历正是妇联工作成效的生动注脚。

　　民宿行业妇联通过建立“用工需求库”与“劳动力信息库”，开发客房服务、农产品销售等12类岗位，精准匹配400余名妇女就业；组建“民宿非遗团”，联合12位非遗传承人开发竹编灯笼、秦岭草木染等20类文创产品，推出“非遗体验+民宿住宿”套餐，年销售额突破200万元。

　　在基层治理中，楼房沟民宿集群、“妇女之家”牵头开展“最美民宿庭院”评选；鼓励妇联执委担任网格信息员，累计收集游客建议120条；设立“巾帼调解岗”，化解游客纠纷、劳资矛盾58起，调解成功率超95%。

　　“行业要走品牌化、规范化之路，妇联必须主动作为。”民宿行业妇联主席孟丽莎带领执委制定《留坝民宿服务标准手册》，细化6大项28小项规范；联合100余家民宿推出联票，策划“红叶私宴”“端午艾草节”等活动，带动片区民宿入住率提升40%。

　　“下一步，我们将以‘数字妇联’为突破口，开发线上培训平台、搭建民宿电商矩阵，让‘她力量’在乡村振兴中绽放更璀璨的光芒。”留坝县妇联主席王丽表示。