中国妇女报全媒体记者 姚建/刘欣 发自东营 中国妇女报全媒体记者近日从山东省东营市妇联获悉，新一届村（社区）“两委”换届工作开始以来，东营市妇联坚持“全面率先高质量”目标要求，提前谋划、率先行动，高效推进女性进“两委”和村（社区）妇联换届工作。全市村委会主任中女性比例达到10.7%，实现突破；村委会成员中女性比例达到37.5%，社区居委会成员中女性比例达到60.84%，女性进“两委”、妇联主席进“两委”比例均达到100%，率先超额完成山东省女性进“两委”、村（社区）妇联换届任务。

    围绕“全面率先高质量”目标，东营市妇联坚持把功夫下在选前，早谋划、早部署、早推进。组织开展妇联系统“走千村访万户”村情大调研，市县乡三级联动、全员参与，深度调研全市妇女工作，明确换届工作重点内容、关键环节。建立联系、包靠制度，市县乡妇联干部深入乡镇（街道）、村居，全面摸排村情民意，在摸底排查的基础上，组织3轮分析研判，建立“一村一台账”，因村施策，下好女性进“两委”和村（社区）妇联换届工作“先手棋”，打好“主动仗”。

    东营市妇联加强源头保障，统筹协调推进，确保同步启动、压茬进行。反复同市换届办沟通对接，争取将“村委会主任中女性比例力争达到10%以上”等女性进“两委”目标作为全市村（社区）“两委”换届目标统一调度，在全市村（社区）“两委”换届培训会上重点强调，将村（社区）妇联换届纳入全市村（社区）“两委”换届整体工作安排部署，作为村（社区）配套组织同步启动、同步推进。在市县乡三级妇联抽调专人参与村（社区）“两委”换届工作，参与人选联审，确保责任心强、素质高、热心妇女工作的优秀妇女进入“两委”候选人名单，保障女性进“两委”目标顺利实现。截至4月15日，东营市村（社区）“两委”换届全部完成，村委会主任中女性比例达到10.7%，同比增长128.6%，实现历史性突破；村委会成员中女性比例达到37.5％，高出目标值7.5个百分点；社区居委会成员中女性比例达到60.84％，高出目标值10.84个百分点；村民代表中妇女代表比例达到35.8%，高出目标值2.5个百分点。

    同时，严格村（社区）妇联换届流程，通过培训指导、现场观摩、印发模板等形式，严格依法依规操作，确保高质量推进换届工作。市县分级召开推进会、调度会，市妇联主要领导、分管领导参加县区推进会，现场开展换届业务培训。制定《东营市村（社区）妇联换届指导手册》，制作妇女代表推选，妇联执委候选人产生、选举等26项格式化模板，变“简答题”为“填空题”，在确保村（社区）妇联换届规范有序推进的同时，缩短筹备时间，极大提高工作效率。截至5月17日，全市1850个村（社区）妇联换届全部完成，女性进“两委”比例100%、妇联主席进“两委”比例100%。

    为进一步提升新一届村（社区）妇联执委履职能力，东营市妇联已在全市启动巾帼领头雁淬炼行动，市县乡三级妇联组织将分层级层次举办村（社区）妇联执委培训班，开展党史学习教育、妇联业务等履职能力培训，讲好“任职第一课”，引导基层妇联执委干好“开门第一件事”，迈好“履新第一步”，强化妇联执委组织认同和身份认同，激励执委长效履职，更好凝聚广大妇女奋斗复兴伟业。