■ 潘家永

    时下，高温来袭，酷暑难耐。为加强劳动保护，国家赋予了劳动者特殊的“高温权益”。

    防暑降温物品与高温津贴同时享有权

    小徐在北京的一家建筑公司当施工员，2021年6-8月整个夏季都在顶着烈日出工。小徐等工友每天能领到数量不等的解暑饮料和药品，可始终不见发高温津贴。老板解释：每天发给大家的解暑物品已花去大笔费用，再要求发给高温津贴不合理。小徐等工友为此申请劳动仲裁要求公司足额发放高温津贴，获得劳动仲裁委的支持。

    点评                                

    防暑降温物品属于劳动保护措施，高温津贴则是对劳动者在高温环境下的额外劳动消耗的补偿，二者不能相互冲抵，劳动者有权同时享受。对此，国家有关部门印发的防暑降温措施管理办法进行了规范，各地也出台了相应的规定。例如，北京市安监局等部门联合发布的《关于做好夏季防暑降温工作的通知》指出：6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元；用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品；防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

    停止作业和拒绝冒险作业权

    周某等人是某路政公司的养路工，每年夏天是他们最难熬的期间，有时候室外气温高达41℃，公司也要他们正常出工。由于酷热难熬，周某等人以保护人身安全和身体健康为由要求停止作业，不料公司竟然以拒绝出工就解除劳动合同相威胁。

    那么，周某等人有权拒绝露天高温作业吗？公司可以据此解雇他们吗？

    点评                                

    露天作业有限制。防暑降温措施管理办法第8条第一项规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。安全生产法第54条规定：“……生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”

    本案中，并不存在“因人身财产安全和公众利益需要紧急处理”的情形，因此，公司以不出工就解雇相威胁，无疑是强令冒险作业。如果因此而解雇拒绝出工的员工，则要承担违法解除劳动合同的法律后果。

    减少工时、停工期间报酬获得权

    7月的建筑工地骄阳似火，每天13点-15点，太阳烤背，某建筑公司于是决定露天作业的工人停工两小时。员工们觉得老板很有人情味，哪知，发工资时每人每天被扣除75元钱。对此，公司解释说，停工期间自然无工资。

    点评                                

    防暑降温措施管理办法第8条第一项规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。显然，该公司决定高温天气下缩短工作时间两小时，是其应尽之责，并非恩赐。

    防暑降温措施管理办法第8条第4项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”本案中，该公司减发员工工资，属于克扣工资性质。如果公司拒不补发，员工可以根据劳动合同法第85条的规定进行维权。

    中暑享受工伤待遇权

    孙某是名砂浆搅拌工，2021年7月16日15时许，他在建筑工地上突然晕厥，经医院诊断，孙某重度中暑并有中暑后遗症。根据气象资料显示，事发时监测气温为39.8℃，超过了高温标准。孙某认为公司有义务为其申报工伤，可老板说“没磕着没碰着”，中暑是因自身体质太差，不能算工伤。后来，律师向孙某伸出了援助之手，让他如愿享受了工伤保险待遇。

    点评                                

    根据职业病分类和目录的规定，中暑属于职业病之一。防暑降温措施管理办法第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，孙某当天在高温环境下工作中暑，应当属于工伤。

    需要提醒的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。

    （作者系安徽警官职业学院教授）