你是否能感受到，这几年身边“闪闪发光的她”越来越多。这些勇猛精进、勤奋敬业的职场女性更加敢于追求适合自己的职场角色，为职场注入了不可忽视的女性力量。

    职场阻碍依存 女性主动求变

    一方面，女性价值的疆域正在加速拓展，另一方面，性别造成的职场阻碍依然存在。日前发布的《2021领英机会信心指数报告》显示，在接受调查的职场人群中，60%的中国女性认为自己的性别阻碍了职业发展，44%的女性认为自己比男性获得的机会更少，34%的女性认为自己的工资低于从事类似工作的男性。而报告统计亚太地区受访者所在的企业，平均女性员工占比约四成，女性领导却仅占三成。和资历能力相当的男性竞争职位，赢得同工同酬的待遇或者同样的晋升机会对于女性来说依然任重道远。

    同时，全职太太要重返职场更是难上加难。一方面，她们离开职场已久，过去的技能、资源出现退化，适应工作有难度；另一方面，她们需要兼顾家庭，工作投入度或不足够。所以很多企业宁愿雇佣经验尚浅的新手去培养，也不愿意雇佣曾经工作经验丰富的全职妈妈。报告中40%的女性和职场妈妈认为家庭工作阻碍了职业发展。

    面对性别差距，女性也在主动寻求改变。努力工作、获取人脉和获得社会平等是她们眼中获得成功的要素。

    中国女性认为，机会来源于自身的努力，她们比男性追求工作机会的意愿更为强烈。努力工作之余，职场女性也愿意主动学习新技能，进行自我提升。报告显示，超过半数（56%）的中国女性对学习硬、软技能的需求强烈，67%的中国职场女性希望能够在工作中充分发挥自己的技能，在亚太地区排名领先。

    未来职场女性将呈现学历质量“双高”特质

    另一个令人欣喜的变化来自于女性在传统由男性占据的技术领域取得了突破。

    来自BOSS直聘研究院的数据显示，2020年有60%的行业女性从业者占比升高。由其发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》显示，2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已达41.9%，比男性高出6.7个百分点。

    “未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质。”BOSS直聘研究院院长常濛认为，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，薪酬和环境更平等的行业对女性更有吸引力。

    以互联网/IT和电子通信行业为例，这些行业女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高，分别达到4.0%和2.7%。

    这种“薪优则就”的现象在技术类岗位中已经开始出现。报告显示，2020年自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。尽管技术类岗位中女性占比仅为17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过25%。常濛表示，随着女性学习STEM类专业(科学、技术、工程、数学)的人数不断增加，数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。