作者：许为宾 豆秋杰

    本文检验了董事会领导权性别结构究竟如何影响企业绩效，以及这种关系如何依赖于性别地位差异而发生变化。利用中国上市公司2014—2018年数据进行检验发现：在董事长和CEO两职分离的情形下，相对于董事会领导权同性结构，董事会领导权异性结构对企业绩效有正向影响;董事会领导权异性结构与企业绩效关系会受到性别地位的影响，具体来说，董事会领导权异性结构对企业绩效的正向影响，在“男上女下”的性别结构形式中更显著。进一步考虑企业的产权性质进行检验发现，“男上女下”性别结构对企业绩效的积极效应在民营企业中更显著。

    来源：《技术经济》2021年第3期