送岗位，送技能，送信息……近年来，通山县妇联把帮助妇女就业作为妇女发展工作的重要抓手，通过拓宽就业渠道，加强技能培训等多种方式帮助无业失业妇女实现充分就业，也为巩固脱贫攻坚成果找到了有分量的“压舱石”

    □ 中国妇女报全媒体记者 姚鹏

    没有朝九晚五，更没有“996”，在湖北通山县星火原实业有限公司组装车间，有7条生产线上的女工工作时间是上午8时10分上班，下午3时50分下班。

    “每天7个小时，上午送完孩子到车间，下午下班还能接孩子回家，这个工作时间真的很人性化。”31岁的成艳芳表示。成艳芳家住通山县城里，10岁的儿子上小学。3月3日，经妇联组织介绍，她来到这里上班。

    车间副主管周爱华介绍，这是公司专门为吸引留守妇女灵活就业打造的“宝妈线”。1条线20多名工人，有150多名“宝妈”在这里工作。这样的工作时间设定，正是为了这些“宝妈”在这里工作时也不耽误照顾家人，同时大大缓解了企业的用工荒。

    记者了解到，“宝妈线”是在通山县妇联的帮助下设立的。2020年3月，疫情刚刚过去，通山在咸宁市率先转为低风险地区，然而，尽管当地企业用工需求旺盛，县妇联也大力宣传力促妇女就业，很多妇女姐妹还是选择外出务工。经过调研，妇联发现，居然是工业园区严格的打卡制度导致“宝妈”们不愿在本地就业，因为考勤太严格，导致她们无法兼顾家庭，也不能像外出务工那样多挣钱。针对这一现状，县妇联多次找到女工较多的企业负责人，提出设立灵活安排上班时间的“宝妈”专线的想法，得到企业的大力支持，星火原实业有限公司便一口气把组装车间里的7条生产线改成了“宝妈”专线。随后，通山各级妇联组织通过和企业对接，多条“宝妈专线”相继设立，既解决了妇女就业问题，又帮助企业解决了用工难题，1000多名妇女在通山工业园区内实现了灵活就业。

    送岗位，送技能，送信息……近年来，通山县妇联把帮助妇女就业作为妇女发展工作的重要抓手，通过拓宽就业渠道，加强技能培训等多种方式帮助无业失业妇女实现充分就业，也为巩固脱贫攻坚成果找到了有分量的“压舱石”。

    除了设立宝妈线，通山县妇联还积极对接该县女致富能手，引导她们为妇女群众送去更多工作岗位，让妇女姐妹能够在家门口就业。大路乡塘下村妇联执委郑玉保放弃高薪回乡创办手包制作工坊后，为附近30余名妇女姐妹提供了工作岗位。为了方便工坊员工带孩子，塘下村妇联还在工坊里建起了儿童之家，开辟了儿童乐园。“虽然挣得没有之前在外地多，但现在工作时间灵活，能照料家人，感觉挺开心的。”一名返乡妈妈开心地表示。据介绍，通山县依托女致富能手，共为千余名妇女解决了工作岗位。

    为了增强妇女就业能力，通山县妇联把提高妇女劳动技能作为重点，通过与多家技能培训学校合作，开展了家政月嫂、手工刺绣、电脑等一系列培训活动,帮助妇女获得就业的金钥匙。

    在位于通山县通羊镇的高薪职业培训学校，春节之后的第一期育婴师培训班已经于3月8日开课，每天6小时课时，为期1个月。学校负责人、通山县妇联执委徐美玲介绍，培训班学员都是通过当地妇联组织联系的，培训费用由人社部门支付。培训结束后，学员们将通过考核获得初级育婴师职业资格证，由服务中心推荐就业。培训中心去年共办了8期月嫂班，就业率高达80%以上，在本地就业的工资都能达到6000元左右，在外地就业的工资能达到1万元左右甚至更高。如今，因为口碑不错，通山月嫂已经有了一定的知名度。

    此外，在通山，妇联组织发布的招工和培训信息，也已经成为当地妇女获得就业资讯的重要和可靠渠道。县妇联通过与县人社部门和培训机构的沟通合作，及时收集整理县内企业的用工信息和培训招生信息，通过微信公众号、各级妇联微信群、QQ群等平台及时向广大妇女发送。有意向参加培训的可直接与培训学校对接学习事宜，村里学员较多达到开班条件的，培训学校还可直接送课下乡。据美霖月嫂培训服务中心负责人介绍，她们的招生信息多年来经历了三个变迁：花钱在当地“包砣网”发布——口碑流传宣传——妇联帮忙宣传，现在则主要依靠妇联渠道的招生。通过妇联发布的职业培训信息，招生效率更高，学习效果更好，参训人员的就业率也更高。