夯实组织基础，找准女职工组织定位，江苏省总工会女职工委员会紧跟工会深化改革步伐，创新探索，初步形成了具有江苏特色的机制做法。

    率先推进自身建设

    围绕“铸巾帼新风貌·当贴心娘家人”主题，新一届江苏省总工会女职工委员会启动“新时代江苏女职工精神大讨论”活动，丰富、厚植女职工精神品格，努力铸就女职工时代新风貌。同时，与南京师范大学金陵女子学院建立中长期合作关系，引入专家力量开展工作，进一步提升女职工工作水平。

    制定印发《江苏省总工会女职工委员会工作规范》，对省总工会女职工委员会的组织体系、工作职责、工作制度、委员职责及取消委员资格等进行了明确。同时，通过委员培训制度、提案制度、调研制度、会商制度等，为委员发挥作用搭建平台。2020年，委员们提交的加强更年期关爱等13件提案被评为优秀提案，部分内容被纳入新一年全省工会女职工工作计划。

    主动加强协调合作

    紧跟工会建设抓好同步。依托工会组建同步抓好女职工组织建设。在省总工会建会部署、优秀社会组织评估标准、工会组建数据库中明确女职工组织同步建设要求。紧跟工会重点工作部署同步融入女职工工作要求。在全省产业工人队伍建设改革工作要点、维护劳动领域政治安全工作要点、工会助力乡村振兴意见等文件中，都明确写入了女职工工作的相关要求。搭乘工会重要工作机制同步推进女职工权益落实。今年“三八”妇女节期间，联合法律工作部在全省开展了女职工特殊权益法律监督评估专项行动，组织各级工会对女职工突出关注的10项权益事项落实情况进行评估打分。

    聚力打造维权服务平台

    针对当前女职工生殖健康问题多、产后抑郁及更年期综合征多等问题，指导各地在爱心母婴室基础上，拓展建立女职工全生理周期健康服务平台，并以“康乃馨”命名，年内将在全省建立1000家康乃馨服务站，力争五年建立5000家康乃馨服务站；与江苏省卫健委联合制定了女职工生殖健康和“两癌”筛查三年行动意见。此外，锚定女家政服务员、环卫工人送关爱，去年全省工会共投入资金913.1万元，为9.56万名女职工提供免费“两癌”筛查，其中省总工会直接为5083名女家政服务员、环卫工人开展筛查服务。

    进入新发展阶段，女职工对自身权益的实现，也从最基本的特殊保护向性别平等、职业发展和个性服务等方面转化。

    去年底，在调研论证的基础上，江苏省总工会与省人社厅等单位联合制定了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商的意见》，明确重点针对女职工权益落实的难点和弱项以及女职工的集中关切问题，将协商推动落实相关法律法规、协商形成性别平等的具体举措、协商为女职工办实事均列入协商成果。