■ 中国妇女报全媒体

    记者 李雪婷

    “这是一个小切口，但它是一个大跨越，女性董事一小步，可持续发展一大步。”日前，第三届董事会多样性论坛在深圳举行。深圳市地方金融监督管理局局长何杰表示，提升女性董事比例对于丰富ESG(环境、社会和公司治理)的内涵，助力深圳先行先试示范区的建设具有重要的意义。

    近年来，人们越来越认识到董事会多样性在公司治理中的积极意义，促进董事会成员多元化，特别是增加女性董事席位的主张日益成为全球资本市场的重要议题。同时，深圳是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，也在2018年成为国家首批可持续发展议程创新示范区。活动当天，与会嘉宾就围绕为增加女性在董事会中的席位，为妇女赋权、促进性别平等等话题进行了充分的讨论。

    使“她力量”更多参与到公司治理层面

    2020年11月，由深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织，十余家上市公司响应，联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡议旨在增加女性在董事会中的席位，试图以“女性董事”这一“小切口”，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

    今年12月13日，深圳市公司治理研究会和新财富再次组织十四家上市公司和五家投资机构响应“香蜜湖女性董事倡议”，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使“她力量”成为推动上市公司高质量发展的重要因素。

    “有的企业会把女性董事作为一种形象的展示，有的会简单安排一个应付了事。”作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，何杰建议企业能够将这一倡议“不仅要外化于形，更应内化于心”，希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。

    会上，南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布了《2021年中国上市公司女性董事专题报告》。报告显示，2021年，ESG投资与绿色治理的兴起促使董事会多元包容性得到前所未有的重视。同期，女性董事比例均值为16.57%，较2020年的12.64%提升了3.93个百分点，涨幅明显。全国各地区上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事会规模虽小但女性董事比例较高。

    提高女性董事作用的积极案例

    博时基金是第一批加入香蜜湖女性董事倡议联盟的投资机构，也一直在尝试探索促进董事会多元化方面的主题基金，博时基金副总经理王德英在会上表示，“女性董事不仅可以提高董事会的决策水平，还能够改善公司与投资者外部团体及顾客的关系，甚至直接提高公司的绩效，这源于女性独特的视角、性格、韧性和亲和力，是公司治理中不可替代的力量。”

    他也提到，女性董事往往具有更高的风险规避意识，更愿意主动在企业风险管理中考虑ESG的问题，更能够理解一些企业员工及顾客所关注的问题，或是提出一些影响公司声誉的问题，如健康、安全和环保等。另外，女性董事处理问题的方式也更加柔和和持续，高度符合可持续发展价值观，有助于企业树立良好的社会形象，更好地吸引外部人才，留住内部员工。“目前公司女性董事占董事会人数的比例为22.2%，女性基金经理、研究员、工程师、风控人员和产品经理等为公司的各项工作都创造了无可替代的价值。”

    作为一家投资机构，富达国际希望通过投资行为促进被投企业的性别多元化建设。其今年对一家乳制品公司的董事选举投了反对票，原因是该公司的董事会全部由男性董事组成。富达国际可持续投资大中华区总监王芳表示，“我们认为这样的董事会构成是没有任何道理的，抛开性别多元化不谈，考虑到乳制品企业的客户群体以女性为主，在董事会层面缺失女性思维和女性视角，对于企业的战略规划和业务发展不可能是一件好事。”

    据王芳介绍，今年，富达国际对被投公司的董事会多元化提出了明确的要求：在董事会多元化起步较早的市场，要求公司的董事会应至少有30%的女性董事，对于起步相对较晚的市场，希望能达到女性董事占比15%的最低预期，对于一些本身多元化水平较高的企业，例如金融行业，可能会视情况与管理层沟通，提出更高的要求。“如果被投企业未能达到我们的预期，我们则不再对相关董事的续聘进行支持。”

    据中国妇女报全媒体记者了解，富达国际之前自身也制订了在2020年达到女性高管占比30%的目标，这一目标已经提前完成，他们在今年又进一步制订了在2024年之前达到女性董事占比45%和女性高管占比35%的目标，“高管占比的这个目标我们在亚洲已经完成，目前我们在亚洲的业务，女性高管占比已经达到了37%。”