■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷

    12月18日，智联招聘主办2021年中国年度最佳雇主颁奖活动。随着女性职场话语权的提升，这一已延续多年、对职场女性友好的奖项赢得关注度越来越高。据活动主办方介绍，针对职场女性的生存发展状况，2021年智联招聘从职场发展、婚育、家庭责任等多方面切入，对参评企业的相关调查显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半职场人在求职中被问及婚育问题。针对这些痛点，受访女职员希望更多企业能够给职场女性提供平等的晋升机会。而对于这样的呼声，越来越多的企业开始重视并积极践行男女平等的职场原则。

    80%获奖企业设立专门机构或职位推动性别平等

    智联招聘副总裁李强告诉中国妇女报全媒体记者，“2021最受女性关注雇主”获奖企业均专门针对孕产期的女性提供保护政策，其中，有80%的获奖企业设立了专门机构或职位来推动性别平等，比例大幅高于未获奖企业的29%。

    2021年，为保持人口稳定增长，积极应对老龄化趋势，我国出台了三胎政策，引发大众热议，不少人认为三胎政策下的职场女性无疑会面临更大的压力和挑战。

    通过和企业的交流，李强表示，“生育成本如果都由企业承担，对于企业会是巨大的负担。”他呼吁将女性生育成本社会化，更好地用公共财政的力量去解决这一问题，这对于企业会是一个大的助力。

    另外，已经有一些地区明确规定了女性产假的天数以及男性的陪产假天数，同时规定男性陪产假不能转让给女方。李强解读说，这其实是对女性特别有利的条款，因为对于企业来讲，不会因为担心女性不停延长假期而降低对女性劳动力的投入，女性也不会拖延进入职场的时间段，阻碍自己的发展道路。

    对于两性平等的进程，企业的价值观会起到重要的推波助澜作用。更平等的职场环境，为女性创造了更广阔的成长空间。智联招聘提供的数据显示，今年“最受女性关注雇主”获奖企业中，女性员工占比55.4%，高层中女性占比达到43.2%，明显高于未获奖企业的31.3%。与此同时，获奖企业中，女性在2021年的晋升比例也更高。李强表示，事实上，有权威调研显示，管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处，在人才的吸引力、忠诚度、工作体验、企业文化、创新能力等多个方面都大有裨益。因此，关注女性职场发展，为女性提供平等就业机会，也是在为企业谋求长远发展。

    贴心福利提供保障 归属感让女性与企业携手前行

    记者注意到，除了为女性员工提供平等的晋升机会之外，获奖企业在针对女性的福利待遇方面也表现出了“高水准”。例如，获奖企业均为女性员工提供多于98天的产假，女性产假平均天数达到130.5天，而将近10%的未获奖企业无法实现98天的假期，女性员工产假的平均天数较获奖企业少了将近20天。

    福利带来的保障能够让女性员工减少后顾之忧，而“尊重”与“认同”也是女性选择长期在一家企业留任的重要原因。根据智联招聘的调研数据，在被问到“哪项最有可能成为你长期留在该企业的原因”时，“感觉被认同、被尊重、有归属感”的占比排在第一位，高于“高薪酬”等其他选项。而本次获得“最受女性关注雇主”奖项的企业，其2021年女性员工的离职率是23.7%，在未获奖企业中，这一比例高达43.3%。当企业能够让女性感受到尊重和被认同，获得归属感，女性员工将更倾向于在企业长期发展，与企业一起迎接挑战。

    显性和隐性通道共同助力职场妈妈回归职场

    生育的过程必然对于女性的职场发展以及职业生涯的延续造成影响。休了六个月甚至更长的产假，职场女性如何才能更好回归职场？

    李强提到，有些企业会为职场女性的顺利回归提供显性通道。在此次获奖企业中，有的企业会专门制作指导职场妈妈回归职场的职业手册。有的企业会提出“成长共进”的概念，当女性员工发现自己在生育和照顾小朋友这段时间之后，在一些技能上落后了，会利用企业为这部分群体定制的一系列电子化课程让自己尽快和职场衔接。

    除此之外，还有一些隐性的渠道，比如，现在很多企业建有“职场妈妈联盟”，大多数是微信群组形式，里面的话题通常围绕怎么把小宝宝照顾得更好等。李强建议，这种非正式的组织可以推出内部的发展观，谈论和建立帮助职场妈妈们更好地融入企业的方式方法。