■ 谢炳城

    年终奖是指企业在每个年度末对员工给予工资以外的额外奖励，是企业激励员工努力工作的手段。但劳动法并没有规定企业一定要发放年终奖，通常由企业自主决定。

    梁某于2020年12月入职某科技公司任客服专员，双方约定月工资4800元。公司规章制度规定，“公司每年多发一个月工资作为年终奖，发放标准以当年度在职时间按月折算，不满一个月的不予计算。每年3月份发放上年度年终奖，发放前离职的，则不再发放。”梁某知晓并签收了该规章制度。

    2022年1月，梁某离职，办理离职手续时，梁某要求公司支付2021年度的年终奖4800元，或者出具书面证明在3月份发放全体员工年终奖时一并给其发放，遭到公司拒绝。公司认为，规章制度明确规定员工在发放年终奖前离职的，不再发放。双方沟通未果，就此发生争议。

    点评                        

    本案争议的焦点是，企业规定员工在发放上年度年终奖前离职的，年终奖不再发放，是否合法？实务中有两种不同观点，一种观点认为，年终奖并非劳动法规定必须要发放的薪酬福利，企业对年终奖的发放标准、规则、数额等，有自主决定的权利。企业规定离职员工不予发放年终奖，并不违反法律规定。另一种观点则认为，双方对年终奖有约定的，企业应当遵守约定，年终奖对应的是上一年度的工作业绩，员工在该年度一直是在职状态，一个年度终了且符合年终奖获得条件时，企业理应发放该年度的年终奖。

    笔者赞同第二种观点。

    首先，劳动法未规定企业必须发放年终奖。

    目前，国家法律法规并没有对年终奖作出具体规定，一般是企业根据实际经营状况、员工的业绩表现等因素，确定年终奖发放与否、发放条件、发放标准等。简单而言，年终奖发不发、发多少、怎么发，由企业自主确定。在双方没有约定的情况下，年终奖属于企业提供的员工福利，一般由企业“说了算”。通常来说，企业制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理、同工同酬等原则，不可厚此薄彼，以免引起不必要的争议。

    劳动法第47条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

    其次，双方有约定年终奖的，企业应当履行约定。

    如前述，年终奖属于企业提供的福利，发不发由企业“说了算”，然而，企业一旦与员工约定年终奖，该年终奖则不再属于企业福利，而属于员工劳动报酬的组成部分。当员工符合双方约定的年终奖领取条件时，企业必须依约发放，否则构成拖欠劳动报酬，需承担相应的法律责任。常见的约定方式有：劳动合同约定、企业规章制度规定、年度绩效考核，等等。

    国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定，“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》指出，关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）……

    本案中，公司规章制度规定了员工的年终奖发放规则，属于企业已与员工约定了年终奖，发不发年终奖不再是企业“说了算”。梁某2021年全年在职且无不良表现，符合公司规定的年终奖领取条件。公司规定员工离职时不予发放年终奖，因排除了员工获得年终奖的权利，属于无效条款，公司应当依约定向梁某发放2021年度年终奖4800元。

    （作者系国家高级人力资源管理师）