中年危机的种种现象，大部分是受到职场舒适圈及晋升瓶颈所影响的表现，但是否走出舒适圈实现突破，也取决于个人的积累与追求。

    ■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷

    受疫情影响，美国爆发了近20年来最大的“辞职潮”，“灵活用工”也彻底改变了工作环境的概念。在中国市场，数字化的“加速渗透”，与互联网行业的“减速趋稳”也在同时发生，在颠覆与重构的职场环境中，从企业雇主到微观群体都在变与不变中重新寻找着平衡。对于中国职场人，特别是拥有5年以上经验的成熟职场人来说，职业发展路径中也面临着新的机会与挑战，“非阶梯式”的职业路径也成为了许多人的选择。职场没有神话，变化才是永恒，拥有“变化性思维”也是职场人2022年实现职业破局的关键。

    在“被动”中关注职业机会，渴望打破“人脉茧房”

    领英2021年末进行的一项针对5年以上工作经验的用户调研发现，有46%的受访者是由于受到企业HR或猎头的主动接触而获得工作机会，还有23%是靠熟人朋友推荐，仅有20%依靠自己主动投递简历获得新的工作机会。此外，在面对新机会的态度方面，52%的人表示“有换工作计划”，有45%的人表示“无换工作计划，但有兴趣了解”。

    在求职过程中，“职场人脉”的价值比以往更加凸显。领英在2021年针对在校生和职场新人的一项求职安全调研显示，超6成受访者在读大三/研二时就有了建立职场人脉的意识。而对于拥有5年以上工作经验的成熟职场人来说，他们更希望打破身边固有的人脉圈层去拓展人脉关系，57%的受访者希望在行业内拓展人脉，53%的人希望结识行业意见领袖，44%希望与资深猎头建立联系，43%希望连接目标雇主企业内的员工，36%的人想和校友建立联系。

    更灵活的市场环境，为“非阶梯式”职业路径营造空间

    疫情以来，劳动力市场发生的另一个显著变化就是“灵活用工”趋势。翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为：“主动拥抱灵活用工，是今年就业市场的主要趋势之一。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与‘办公室8小时’迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度。灵活用工不仅为人才带来了自由度，也为他们提供了精准的令自己专业技能价值最大化的机会。”

    真格学院院长顾及指出：“我们合作的一些企业已经开始在人才招聘时采取灵活政策，例如异地招聘，人才在入职时需要到公司总部进行培训和一段时间的前期融合，之后就可以他们的生活所在地进行远程办公和定期出差即可，这样企业就拥有了更多人才的选择，更具平衡性的工作时间也能够吸引到很多中高端的人才。”

    与此同时，整体的市场环境也变得更加灵活，职场人在拥有一定的职业积累后也面临着更多职业发展选择，“发展技能专长”“转换行业赛道”“再进修”“创业”“自由职业”等，都成为个人职业发展的选项。翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为，市场在打破和重建中持续变化，有些职能已经无法直接从本行业内获得，很多企业非常欢迎从其他行业转型的候选人。因此对于人才来说，在这样的环境下，保持敏捷性和成长性思维至关重要。除了专业上的保持学习、与时俱进外，对文化适应度和组织敏感度的培养也很关键，适应不同的企业文化土壤，才能扎根存活。中年危机的种种现象，大部分是受到职场舒适圈及晋升瓶颈所影响的表现，但是否走出舒适圈实现突破，也取决于个人的积累与追求。所以中年职场人们不需要过多的焦虑，在长远的职业发展中，首先需要保持一个不断发展和成长的心态。

    仲望咨询CEO景红指出：“人们的职业生涯在不断在拉长，而某个行业或企业的生命周期却在缩短，因此我们的职业路径不再是一个始终向上的阶梯，而是一段一段的接力跑，这也需要拥有‘重新归零’的心态。一个优秀的职场人能在某个行业做到高端，一般自我要求都比较高，也一直不断学习突破，但哪怕是那些百万年薪以上的高端人才也会面临行业变化、市场的起伏、年龄的挑战，我们也看到越来越多的资深职场人士愿意将过去的成绩清零，重新出发，这些人对职业发展方向的态度往往引领着他们职场发展的方向。”

    对于想要转岗或转换行业赛道发展的职场人，真格学院院长顾及建议：“首先要关注你想转的赛道或工作岗位需要哪些核心技能，哪些是你自身可迁移的技能，然后有意识地发展这些可迁移技能。在专注个人核心竞争力的基础上，培养自己向其他行业或岗位转换的可迁移能力。”