回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
■ 中国妇女报全媒体
记者 李雪婷
近日,智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职留学生数量保持疫情后高位,回国意愿增强已是趋势,同时国内企业对海归偏好减弱,海归求职压力加大。
国内海归优先的职位数持续减少
去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球新冠疫情影响,2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。今年监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。
平台数据显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
2021年调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。不过从2021年来看,海归优先职位数及求职人数均与2020年持平,因此整体就业形势较为平稳。
民企是海归招聘主体
观察海归优先职位的地域分布,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
企业类型分布方面,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。
从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响,国内的外企发展和招聘有收缩迹象,尤其是2020年。2021年有所恢复,商务部发布数据显示,2021年全国利用外资规模再创新高,同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二,为4.5%。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。
虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。
与行业分布一致,海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主,占比均在5%以上。招聘需求前二十的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。
同比来看,随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节,海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。
求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,三成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。