领英数据显示，2016年至2021年间，增长速度最快的前五大绿色职位分别是可持续发展经理（30%）、风力发电机技术人员（24%）、太阳能顾问（23%）、生态学家（22%）和环境健康与安全专家（20%）。
■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷
日前，领英全球发布《2022年全球绿色技能报告》（以下简称《报告》），全面描绘绿色人才与绿色技能发展的现状与趋势，提出人力资本是实现经济绿色化的核心问题：绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键。《报告》称，在新的气候政策与承诺的推动下，全球对绿色技能和人才的需求正在显著增加，预计未来十年将产生超百万个绿色职位。同时，绿色技能正在突破传统绿色产业的定义，应用于更广泛的行业或领域内，成为未来人才必备的专业技能。
绿色人才与绿色技能不再局限于传统绿色行业
实现共同的全球气候目标是一项艰巨的任务，需要全球经济体的共同努力。《报告》指出，人们已认识到整个社会向绿色经济转型的紧迫性，工作职位是实现这一绿色转型的关键，工作职位背后的绿色技能是推动绿色转型成功与转型速度的催化剂。因此，随着绿色经济转型的推进，需要将绿色技能渗透到所有行业和经济领域当中。
《报告》首次系统定义了绿色技能、绿色人才、绿色职位等相关概念，并发现具备绿色技能的人才不仅局限于传统意义的绿色职位，即人们普遍认知的绿色产业相关的工作职位中，且因市场的需求变化在不同的行业中进行转化和流动。同时，基于领英平台全球8亿会员的数据，《报告》还发现绿色人才在全球劳动力中占比正逐渐上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增长率高达38.5%。
领英数据显示，2016年至2021年间，增长速度最快的前五大绿色职位分别是可持续发展经理（30%）、风力发电机技术人员（24%）、太阳能顾问（23%）、生态学家（22%）和环境健康与安全专家（20%）。
“我们看到，过去五年里有数十项的绿色技能呈现出两位数的增长，同时全球对拥有绿色技能的人才的招聘规模正在增加。” 领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，“绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力，政府和企业需要重视和发展绿色职位和绿色技能，以积极推进整个社会的绿色转型。”
绿色人才更能抵御经济形势的变化
领英《报告》基于全球大数据，结合人才市场的专业知识，重点从人才与技能的角度进行分析，总结概括出塑造绿色经济的五大趋势：
第一，绿色人才很快将会供不应求。在过去五年，从全球招聘市场来看，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长比例约6%，二者之间显然存在供需缺口。2021年，约10%的职位招聘要求中提出求职者至少具备一项绿色技能。
第二，全球绿色人才的招聘率超过整体招聘率。随着全球大多数经济体的绿色招聘需求的增长，绿色人才的雇佣率高过非绿色人才，企业的招聘需求正在向绿色人才倾斜，且疫情影响加速了该趋势，这也说明绿色人才更能抵御经济形势的变化。
第三，雇主要求的十大绿色技能与人才端具备的热门绿色技能相对匹配。领英的平台技能数据显示，目前雇主需要的热门绿色技能超一半与领英会员添加的绿色技能标签相匹配，比如，可持续发展、可再生能源、环境意识、环境、健康与安全以及企业社会责任等，体现出这些绿色技能既是企业目前迫切需要的，也深受绿色人才的重视。
第四，增长最快的绿色技能，既反映主流市场需求，又体现行业新趋势。在增长最快的绿色技能中，既包含企业需求高、但在人才市场中普及率相对较低的技能，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问、气候和太阳能技术。同时，像可持续时尚、漏油应急反应和可持续业务战略此类快速增长的绿色技能，虽然不是当下急需，但充分反映出行业的新趋势。
第五，转入绿色和绿色化职位的人才数量太少。绿色转型的影响遍及所有行业和全球的各个国家，越来越多的人才获得了绿色技能，并成功转型到绿色和绿色化职位中，但整体的规模仍然不够，目前还难以满足绿色经济发展对人才的需求量。
此外，绿色创业者正在全球和跨领域进行创新，将他们最好的新思维带到市场上，以推动更多的变革。数据显示，绿色创业逐渐兴起，其发展速度甚至超过了全球范围内的整体创业活动。由此可见，全球范围内绿色人才和绿色技能的发展正走上欣欣向荣之路，并持续为全球绿色经济的转型带来价值。
中国对绿色经济转型更为迫切
作为全球第二大经济体，中国对绿色经济转型的需求更为迫切。随着“双碳”目标上升至国家战略并纳入“十四五”规划当中，中国政府先后推出了一系列激励环境投资和绿色能源的计划，例如构建绿色金融体系、大力发展低碳和绿色产业、调整能源结构等。
《报告》认为，金融正在推动中国的绿色转型。虽然金融是全球范围内绿色技能强度最低的领域之一，但在中国，这一领域对绿色人才的需求大。到目前为止，“私募股权专家”是2016年至2021年间增长最快的绿色化职位。这表明，在中国，即使是主流投资职位也越来越需要绿色技能。
招聘模式和技能获取表明，公司正在跨团队和职能部门推行全面的绿色政策。未来，中国的绿色职位，尤其是对绿色技能要求并不苛刻的潜在绿色化职位量将快速增加。《报告》显示，2016年至2021年期间，可再生能源、风能和太阳能跻身中国最热门的绿色技能之列，同时可持续发展经理成为增长最快的绿色职位；2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业为制造、金融、软件和IT服务、教育以及企业服务。
