日前，我前往医院进行唐氏筛查，得知所怀胎儿发育严重异常后，选择了人工流产手术。鉴于公司没有为我缴纳生育保险费，导致我无法要求社会保险经办机构报销医疗费用、给予生育津贴。

    我要求公司承担，但公司认为我只是流产，并非生育孩子，不能享受对应待遇。

    请问：公司的理由成立吗？

    读者 陈某芬

    陈某芬读者：

    公司的理由不能成立。

    一方面，公司违反了法定义务。社会保险法第53条、第58条分别规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”即限期为职工缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，公司未予办理，无疑与之相违背。

    另一方面，流产也能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款、第8条分别规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”即流产也有产假，照样可以享有生育津贴、医疗费用方面的待遇，公司不能拿你并非生育孩子说事。

    就上述医疗费用和津贴的范围，社会保险法第55条、第56条分别规定：“生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。”“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

    江西省兴国县人民法院法官 颜东岳