日前，浙江省宁波市教育局《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》引发舆论关注。根据该办法，可对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

    宁波市教育局的教师退出机制试点能对一些老师起到警示、告诫的作用，有助于筛选更适合教学工作的老师，也能减少不少纠纷和争议，值得探索推广。