近年来，中国交通建设集团有限公司（下称中交集团）认真落实国资委党委关于央企科技创新巾帼行动部署，聚焦主责主业抓实工作举措，全方位推进“四个行动”落地。

    坚定思想引领，聚焦工作目标做顶层设计

    聚焦打造科技型世界一流企业，中交集团工会女职工委员会围绕“高质量发展落实年”重点任务，深入贯彻落实集团三次党代会、人才工作会、科协成立大会精神，制订《中交集团“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新巾帼行动方案》。以引领激励女科技工作者践行新发展理念、建功立业为主线，组织各级女工委、广大女科技工作者学习习近平总书记关于科技创新重要论述，贯彻《关于实施科技创新巾帼行动的意见》《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》和国资委党委《关于开展“巾帼建新功 奋斗新征程”中央企业科技创新巾帼行动的通知》精神。大力宣传企业科技创新成就以及为扩大企业科技领先优势做出贡献的优秀女科技工作者，向机关女职工赠送《时代风华 百年女性》一书，引导女科技工作者提升创新发展、增强服务的使命担当。

    实施建功行动，强化示范引领聚创新力量

    充分运用行业内外部平台及资源，正向宣传、示范引领。在中交集团微信号开设“中交巾帼”“最美科技工作者”宣传专栏，在中交职工之家微信号以“巾帼红”助推“开门红 开局稳”“春暖花开季 巾帼风采秀”为主题，加大对一线女性建设者的宣传。积极向全总推荐张娟为第十八届中国青年女科学家候选人，推荐上海局勘察设研公司造价团队、二公局巡回医疗队为“全国巾帼文明岗”；表彰30个“五一巾帼标兵岗”、50名“五一巾帼标兵”、10个“五一巾帼奖状”、10名“五一巾帼奖章”，3名女科技工作者荣获中交首届年度“最美科技工作者”称号；加大对女科技工作者激励政策的倾斜力度，10名“五一巾帼奖章”中女科技工作者占比达80%，3名女科技工作者在2022年集团劳模表彰中被授予“中交集团劳模”称号。

    助推成长成才，依托多方力量筑激励平台

    把“创新”摆在企业发展核心位置，注重政策激励，完善中交科协运行管理制度，组建中交科协资深专家委员会，吸纳55岁~70岁优秀女科技工作者为委员，为女科技工作者提升学术能力、展示才华、建言献策搭建平台，营造氛围。

    今年3月10日，中交集团召开科技协会成立大会并与中国科协签署全面战略合作协议。中交集团成为第一家落实国务院国资委与中国科协签署全面战略合作协议的央企。6月25日，中交集团出席第24届中国科协年会企业创新发展论坛，参加“助力世界一流企业建设”主题高峰对话。7月，集团科协荣获“2022年全国科技工作者日活动优秀组织单位”称号。8月，集团召开人才工作会议，将女科技人才队伍纳入单位人才队伍建设整体规划，推进建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和培养机制。

    同时，中交集团加入北京市女科技工作者协会，成为首批40家会员单位之一，中交集团党委工作部部长田菊芳被推选为协会监事长；参与“全国科技活动周”“全国科普日”活动，举办“民航科技与绿色”主题科普展览；依托党外代表人士“建言献策工作室”建设，推进党外女科技工作者立足行业科技创新建言献策，推荐集团科数部副总经理曹信红任致公党北京市第十届委员会常委，凝聚党外代表人士中女科技工作者力量。

    真诚关心关爱，创新服务载体强发展活力

    中交集团领导始终高度重视维护女职工合法权益工作，关心关爱女科技工作者。每年“三八”国际劳动妇女节 ，集团党政联合向全集团女职工发慰问信。集团工会创新多种普惠化服务载体，为女科技工作者健身、交流提供便利。今年在全集团范围开展“健康中交·你我同行——全员健身促进活动”，组织“云动中交”打卡PK赛、茶艺课程讲座、“绿色低碳巾帼行”女职工有奖竞答，联合中国职工发展基金会为在京单位女科技工作者提供“两癌”筛查服务，在中国宋庆龄青少年科技文化交流中心开办机关职工子女暑期托管班；与北京市科协建立常态化联谊合作机制，联合开展6次科技工作者联谊沙龙活动，为2000余名单身青年提供交流平台。

    （供稿：中国交通建设集团有限公司工会 ）