为“因仅能给员工加薪50元而道歉”的企业叫好

    近日，一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发关注，网友们纷纷叫好。据九派新闻11日报道，1月10日，重庆一公司就只给员工加薪50元道歉，“2023年工资增薪标准为50元/月/人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。”

    加薪幅度固然重要，但逆境加薪更难能可贵。50元虽然不多，但金钱有价、情义无价，足以令员工有满满的归属感。重庆这家企业尽最大努力增薪，又以致歉的方式弥补员工心理落差，诚意满满，值得叫好。

    “点对点，一站式”返乡返岗模式是多赢之举

    1月10日上午，载有230余名贵州黔东南州务工人员的多台免费返乡大巴从佛山火车站缓缓驶出，分多路前往黔东南州各县（市）。这是佛山市2023年“点对点，一站式”在佛异地务工人员返乡返岗接送活动发出的首批返乡专车。据了解，在接下来的春节前后，佛山还将陆续发出多批次返乡返岗专车专列。

    当前是更好统筹疫情防控和经济社会发展的关键时期，依托“点对点，一站式”返乡返岗模式，工人可以安心回家过年，节后迅速投入生产。显然，为让工人“健康安全有保障”地返乡返岗，推动更多企业节后有序快速投入生产，促进就业增收，“点对点，一站式”的返乡返岗模式无疑是多赢之举。

    “已婚未孕”不应成为求职阻碍

    近日，广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退事件引发关注。王女士入职第一天，被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，便将其辞退，称现在公司就希望招一个不会怀孕的员工。

    无论什么原因，类似“已婚未孕”等性别歧视都不应成为女性求职的阻碍。对于辞退已婚未孕员工的行为，不仅当事人要积极维权，相关部门也应及时介入，让涉嫌违法违规的企业付出相应代价，只有这样才能给其他企业敲响警钟，让类似事件不再发生。

    “自热食品”行业环保标准亟待提高

    近年来，“自热米饭”“自热小火锅”等“自热食品”在速食市场热销，颇受年轻消费者欢迎。但有记者调研了解到，网红“自热食品”的发热包等包装被随意大量丢弃，存在污染土壤、水等环境隐患，亟待引起警惕。

    “自热食品”不仅包括了半成品食材，其废弃物中也包括了“厨具”和“燃料”等，对“自热食品”的废弃物也要进行环保评估，我们不能忽略这一点。“自热食品”缺乏行业标准，在生产加工时，有些企业只考虑到是否方便自热、口感好坏等指标，却忽视了加热包的“燃料”是否对环境存在长期污染。“自热食品”废弃物的回收与利用亟须关注，应采取有效措施降低其对环境的污染。

    王慧莹 整理点评