近年来，山东省平原县妇联实施基层妇联组织强基增效工程，按照理机制、强队伍、提保障的思路，全面打通乡镇工作落实难的壁垒；积极为基层妇联补充新鲜血液，扩大执委服务圈；聚焦妇女共同富裕，扩大“四新”领域妇联组织覆盖面；推行"1+N"妇建联合体，扩大妇联工作覆盖面，全力打造一个让群众找得着、靠得上、信得过的群团组织

    □ 中国妇女报全媒体记者 姚建

    近年来，山东省平原县妇联实施基层妇联组织强基增效工程，全力打造一个让群众找得着、靠得上、信得过的群团组织。在让基层妇联执委积极履职的基础上，也积极推动出台文件，明确镇街群团工作活动经费，让基层妇联干部干事激情极大提升。

    整合群团力量，统筹推进妇联工作

    平原县妇联按照理机制、强队伍、提保障的思路，全面打通乡镇工作落实难的壁垒。借助县群团组织一体化推进工作改革的契机，争取县委支持，积极推荐妇联主席任副科级群团办主任，通过“一心七联”，即坚持党建带群建这一核心，健全人员联用、组织联建、阵地联享、活动联办、业务联通、典型联树、品牌联创的“七联模式”，整合群团力量，统筹推进妇联工作。通过调整更换年龄过大的妇联主席7名，推荐提拔重用副科级干部5名等措施，镇街妇联主席平均年龄下降13岁，基层妇联统筹人财物的能力得到进一步增强。

    平原县妇联积极为基层妇联补充“新鲜血液”，扩大执委服务圈。围绕乡镇（街道）妇联区域化改革，全面梳理镇村妇联执委履职情况，推动各镇街完成了执委增替补工作，将女大学生村官、致富带头人、社会组织负责人等29人纳入其中。开展“每年领办一件实事”活动，健全年度述职机制，推动执委作用发挥。在党群服务中心建设群团之家，设置巾帼志愿服务窗口，通过专人盯岗，让“两癌”救助、社区共建家长学校、婚姻矛盾调解等为民服务更便捷、高效。

    为夯实基层工作点，平原县妇联积极打造基层妇联组织示范村。在全县挑选24个示范村，实行日常工作执委联系制、特色工作执委领办制。在村公开栏公示执委名单、“六字诀”、为民服务领办事项和联系帮包群众名单，让有需要的群众有事找得上门、问得了人、办得了事，兜底抓实底线工作。结合执委特长，积极推行项目领办，“舞前10分钟”“蔬女坊”“邻家大嫂”调节团、“好人帮”等一大批特色项目层出不穷。24个村探索设立妇女议事厅，通过每月收集1个议题，召开1次会议，开展1次活动，反映1个问题等，推动妇女参与基层治理。

    聚焦共同富裕，扩大妇联工作覆盖面

    聚焦妇女共同富裕，平原县妇联不断扩大“四新”领域妇联组织覆盖面。挖掘培树巾帼致富带头人，带动妇女致富，形成“县乡妇联—‘四新’领域妇女组织—巾帼致富带头人—妇女群众”的条链状服务架构，引领妇女就业增收。先后成立商圈妇联、新业态新就业群体联合妇联、直播电商行业妇联等妇联组织，延伸妇联服务触角；开展妇联干部走基层活动，深入调研挖掘各镇街、各行业典型，先后评定巾帼科技创新工作室1个、巾帼创业基地8个、居家就业点5个，辐射带动1000余名妇女就业增收。

    为扩大妇联工作覆盖面，平原县妇联还大力推行“1+N”妇建联合体。紧扣市委不断深化农村区域党建共同体建设这一重点，推动成立共同体妇联、产业链妇联作为“1”，“N”个村级妇联，资源整合，优势互补，有效扩大了工作覆盖面。“1+N”妇建联合体，开展“八个共同”活动（美丽庭院共创，妇女技能共培，产业发展共促，就业创业共推、文化活动共办，家风宣讲共抓，优秀典型共树，特殊群体共帮），形成联席会议、议事协商、共建共享、项目领办四个机制，以群众的互联互动、抱团发展推动共同体实质运行。在腰站镇“富美腰站”党建共同体，通过“1+N”妇建联合体，组织8个村妇女成立居家就业服务队，依托共同体发展花卉、黄瓜育种、鲜食玉米加工等，解决100余名妇女居家就业，人均年增收2万元。

    此外，平原县妇联还强化激励机制，县级评定从业30年以上优秀基层妇联干部72人，结合“三八”妇女节，开展送关怀上门活动。争取组织部门支持，优先推荐年度述职优秀的村妇联主席、执委入党，免费享受村优秀干部学历教育机会，激发干事激情，为“两委”换届每村至少一名女“两委”干部提前储备人才。

    平原县妇联党组书记、主席史蕊表示，下一步，平原县妇联将坚持党建引领，聚焦乡村振兴、共同富裕等时代主题，进一步转变观念，通过整合资源、搭建平台、创新载体等，汇聚更多力量助力妇女工作开展，推动基层妇联组织建设再上一个新台阶。