编者按 

    北京市总工会女职工委员会等相关部门共同评选出“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”，涉及产检被算作事假扣工资、休产假被以各种理由扣减工资待遇等女职工合法权益受侵害等问题。本报摘编部分典型案例，以供参考。

    基本案情  

    王女士于2018年8月入职某公司，约定月工资8900元。2021年，王女士休产假，公司为其申请了生育津贴。按照王女士产假前的工资标准，公司应发产假工资37973元，但是生育保险只承担了22869元，差额部分公司没有补足。

    此外，公司以王女士休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士2021年的年终奖。王女士请求用人单位支付工资差额和年终奖被拒绝后，提起劳动仲裁。经双方同意，工会调解员先行进行了调解。了解情况后，工会调解员重点向公司普法说理，指出公司发放年终奖相关规定中的误区，并促成双方达成了一致。

    案件结果  

    公司同意支付产假工资差额、部分年终奖共计21600元。

    案件评析  

    孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保护的重点时期。特别是产假期间的工资，因涉及与生育保险的衔接，成为女职工权益受到侵害的风险点。本案中，公司的制度规定：全年累计休假20天及以上（不含带薪节假），不予发放年终奖。根据妇女权益保障法，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。由此可见，对应该公司的相关规定，产假应依法归入“带薪节假”，公司不应以王女士休产假为由拒绝发放王女士的年终奖。