■ 杨时
截至2022年底，我国60岁以上老年人已经达到2.8亿人，随着积极应对老龄化上升为国家战略和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近多地出台入职奖补等优惠政策。
多地出台新政吸引毕业生
日前，山西省出台措施，对2023年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万~6万元的一次性入职奖励；山东省对养老机构中的毕业入职人员，分别给予1万~2万元的一次性入职奖补。目前，全省共有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元；深圳市自2023年5月1日起，符合相关条件的养老机构从业人员不仅可以享受8000~15000元的入职补贴，入职后还可以享受每月100~800元的岗位补贴；西安市近期出台措施，对见习期满，留用率达到50%以上的见习单位，按留用人数给予每人2000元的一次性补贴；江苏省还将养老护理员和养老服务管理人员纳入城市积分、准入落户政策范围。
除了入职补贴，云南、山东等地还搭建养老人才供需对接平台。山东省民政部门日前举办了养老服务相关专业应届毕业生现场招聘会，通过交流研讨、现场招聘等活动，共促成校企合作意向73份，一些养老机构主动对接相关院校，希望能够吸引年轻人到养老机构就业。
养老护理人才供不应求
为吸引年轻人进入养老行业，政府部门、养老服务单位都想了很多办法。虽然近年来通过出台支持政策等措施，加快推进养老服务人才队伍建设，但是目前养老人才仍然远远不能满足市场的需求。
例如，在江苏省南通市300多家养老机构中，超过50岁的中老年护理员数量占到65%。为了推动护理服务人员专业化，每年养老机构都会从职业或大专院校“抢订”毕业生。
据了解，山东、江苏、河南等多家职业院校2023年养老护理相关专业的毕业生都供不应求。山东省是全国养老专业招生规模最大的省份，2023年有4000多名毕业生，却远远不能满足市场需求，一些企业早早就到学校招人。
民政部相关负责人表示，下一步，民政部将会会同相关部门研究制定加强养老服务人才队伍建设的政策措施，推动健全养老服务人才培养评价使用激励等机制，推动养老护理员等一线服务人员的平均薪酬待遇，原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平；拓宽人才来源渠道，打造多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍。
