《2023年全球性别差距报告》系统分析了全球劳动力市场中“不断演变的性别差距”，报告指出，由于妇女重新进入劳动力市场的比例高于男性，因此在劳动力参与率方面的性别差距有所改善，但总的来说，在经济参与和经济机会方面的性别不平等现象依然严重，主要体现在以下三个方面。

    第一，全球劳动力市场中的性别差距不断扩大。尽管女性（再）就业率有小幅回升，但她们的（再）就业在更大程度上依靠非正规就业，2020年以来，为女性创造的就业岗位中有4/5为非正规就业，男性比例为2/3，非正规就业将使女性处于更加边缘化和无保障的境地。女性失业率持续高于男性，国际劳工组织的数据显示，目前全球女性失业率约为4.5%，男性失业率约为4.3%。女性仍需面临性别职业隔离，就业集中在教育和社会服务等领域，她们很难进入制造、能源和金融等高薪产业，更难进入决策层。综合来看，女性就业质量依然远低于男性。

    第二，未来工作岗位中存在较大性别差距。STEM（科学、技术、工程和数学）日益成为重要的就业领域，它创造了很多高薪工作岗位，并且可能在未来进一步发展。因此，妇女能否平等进入这些行业成为衡量性别差距的重要指标。相关统计数据显示，尽管女性在STEM领域的就业率与男性大致相同，但是多从事服务等工作，在与STEM相关的工作岗位中仅有29.2%为女性，不足1/3，在这些领域，女性的晋升面对更严苛的要求，进入决策层的女性比例不到1/5。

    第三，在掌握未来技能方面存在性别差距。人工智能和大数据、技术素养等是未来就业中需要掌握的重要技能。理论上，线上学习能够为每位学习者提供更灵活、更公平的学习未来技能的机会，但事实上，在线学习领域也存在性别鸿沟，女性无法平等使用线上学习平台，即便可以使用这些平台，在学习这些技能方面也面临一定障碍。根据线上教育平台Coursera的数据，女性在未来技能线上学习中的比例低于男性，比如选择学习人工智能和大数据的女性仅为33.7%。但这并不意味着女性在上述领域的学习能力更差，相反，一旦女性参加学习，往往比男性更快掌握这些技能。