■ 张兆利 

    中秋国庆假期刚刚过去，不少人关心如果在假期里发生一些劳动争议该如何应对？

    假期在岗，加班报酬如何计算？

    侯师傅所在的路桥公司下发通知，要求中秋国庆期间全员加班抢抓工期。可是等假期结束他们要求支付加班费时，工程部负责人却表示，平时发放的工资里已经包含了加班费和节假日工资。侯师傅等想知道，中秋国庆假期哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又该如何计算呢？

    说法  

    在实行标准工时制度的情形下，用人单位安排劳动者在中秋国庆期间上班的，按照劳动法第四十四条的规定，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，中秋节放假1天（9月29日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，今年的“十一黄金周”虽然连休8天，但是只有9月29日、10月1日至3日这4天为法定休假日，其他4天均为双休日或调休。在法定节假日4天加班的，用人单位应当支付三倍的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资。其余4天加班的，用人单位首先应当安排员工补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，则应支付不低于员工本人工资200%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。 

    突遇意外，延误返岗算旷工？

    今年端午假期，职工小胡驾车返岗途中发生交通事故受伤，经住院治疗半月后伤愈出院。小胡所在公司在履行工会函告程序后向其送达书面通知函，以其无故旷工7天以上为由，对其做出自动离职处理决定。小胡收到上述函件后向公司补寄了请假条，表示不服公司决定并向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理裁决驳回了他的仲裁请求。

    说法  

    一般，劳动者请假时需要提前向单位提出申请。在法律规定的权限范围内，用人单位可以根据劳动者的请假事由、时长以及生产经营安排决定是否准许。劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当认真遵守。对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。故此，本案中用人单位对小胡的处理决定并无不当。

    需要注意的是，在遇到长时间堵车、交通事故、航班取消或极端天气等突发情况不能按时返岗时，劳动者首先应临时通过电话、微信等方式请假，并以录音、视频、截屏、事故和堵车现场拍照等形式留存证据。同时，交通工具因雨雪冰冻天气发生延误后，机场、火车站、客运公司等发布的致歉信或者延误通知，劳动者亦应及时收存。一旦发生劳动争议，上述资料均可作为客观原因导致未能按时返岗的证据。

    （作者系山东省昌乐县法律援助工作者）