每逢春节，服务业、制造业等行业因员工返乡，出现季节性用工短缺。一些企业通过加工资、发红包、送礼包、安排补休等方式留人和招人，保障生产生活正常运行。“春节前十天完工，工资8000元”“工资1万元，回家过年不如值班挣钱”“可预支、可睡懒觉，不加班”……最近，招聘平台上的这些高薪急招信息颇为诱人。

    解决季节性用工短缺问题，用高薪急招、发红包等形式来留住员工，是时下不少企业惯用的做法。但要想从根本上解决春节期间劳动力短缺的问题，不仅要从长远的角度出发，完善员工激励机制和合理的培训与晋升制度，提高员工对企业的归属感，还要关注留岗务工人员的需求和权益，用安排补休、丰富文化生活等实际行动为他们送去温暖和关爱。此外，相关部门也应积极行动，规范企业用工行为，保障留岗员工的合法权益；加大对企业的监管力度，保障春节期间的用工需求，让留岗务工人员“安心”更“暖心”。