■ 刘友婷

    1月29日至2月2日，全总女职工部在深圳改革开放干部学院举办了为期一周的2024年全国女职工数字技能提升培训班，108名巾帼劳模工匠、女职工创新工作室领衔人和工会女职工工作干部齐聚一堂，参加体验式教学，走进实际数字化场景。其中，分组研讨和结业式成果展示也是此次培训班的特色内容之一。

    “课堂+攻关”，创新成果丰硕

    “上午课堂教学，下午体验式教学，晚上还安排了分组研讨会，培训内容太丰富了！”中国石油天然气管道科学研究院有限公司焊接高级专家隋永莉说，知识灌输与体验式触摸相结合，加深了她对各行各业数字化场景的理解。

    自2022年以来，全总女职工部积极探索推进女职工数字赋能工作，举办3次线上线下数字技能提升培训班。全总印发《女职工数字技能提升方案》，提出构建女职工数字技能学习培训服务体系等目标任务。作为落实方案的第一项具体举措，此次培训进一步引导女职工、工会女职工工作干部学习前沿知识，形成一批女职工数字化创新成果。

    动静结合，走进数字化场景

    进入深圳市华强北博物馆，一面赛博朋克风格的芯片墙映入眼帘，学员们被满满的科技感震撼；步入时光廊道，来自不同年代的图片影像交相呼应，引领学员体会时代变迁中电子产品日新月异的更迭……培训期间，学员走进不同的数字化应用场景以及企业进行体验式教学。

    “华强北博物馆展示了我国电子行业从改革开放来料加工生产发展到今天的整个历程。”科大讯飞股份有限公司副总裁、集团工会副主席王玮说。

    位于深圳龙华区的美团全国生活服务消费大数据运营中心，开发了大数据可视化系统，多维度呈现“互联网+生活服务业”的全局情况；在达实智能大厦，该公司自主研发的AIoT智能物联网管控平台，帮助达实大厦实现节能25%，提升出租收益25%……

    “数字化实实在在进入我们的生活，走进企业了解身边数字化场景的后台支撑原理，比从报告上了解更震撼，直击心灵！”隋永莉说。

    “提升数字技能，意味着拥有更多可能性”

    “数字化发展给女性提供了更多选择。提升数字技能，意味着拥有更多可能性。”在中建三局云维科技公司总经理胡珏看来，随着建筑行业数字化转型，已经有越来越多的女性入行后在设计、技术、生产等岗位担任重要角色。

    此次培训已结束，而通过数字化为女职工全面发展赋能仍在进行。据悉，为提高女职工的数字素养和技能，建设知识型、技能型、创新型巾帼人才队伍，2024年全总女职工部将推动建设女性数字工匠学院、女职工数字赋能创新工作室和女职工数字技能培训三大平台，开展区域性女职工数字技能、AI算法大师等职业技能竞赛。