□ 戴先任

    日前，《甘肃省反家庭暴力条例》（以下简称《条例》）经省十四届人大常委会第九次会议审议通过，将于2024年8月1日起施行。《条例》鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范。

    这些年，随着反家庭暴力法的出台，家庭暴力现象得到了有效遏制，相关机构及公众对于反家庭暴力正在形成共识。将反家暴纳入监管在部分用人单位也已施行，如中小学、幼儿园、医疗机构等相关部门也被要求发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。但现实是，仍有不少人将家暴视为家事而不想管“闲事”，从而纵容了家暴行为。

    家暴不仅不是家事，更是严重的违法犯罪行为，认识家暴、反对家暴，扫除反家暴工作的治理盲区，让全社会参与进来，举报家暴、制止家暴，才能形成对家暴者人人喊打的社会氛围。

    用人单位是运用劳动力组织生产劳动的场所，劳动者是否反家庭暴力，似乎与工作没有必要关系，鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，似乎“管得太宽”。实则不然，家庭暴力属于违法行为，鼓励用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，要求员工不当家庭暴力的实施者、参与者，合情合理合法，也有利于普及反家暴知识，并深入开展反家暴宣传工作。

    用人单位将反家庭暴力纳入员工行为规范，也是关心关爱员工的一种方式。因为家庭和谐稳定更有利于用人单位形成良好的内部文化，实现用人单位与劳动者之间的“良性互动”，进而推动用人单位的长远发展。

    要让反家暴实现“社会共治”，就要不断深入开展反家暴宣传工作，善用社会力量参与治理。只有做到“全民参与”，家暴行为才能真正成为人人喊打的“过街老鼠”，家暴阴影才可能远离法治社会，反家暴才能取得最终胜利。