劳动者“线上应聘”，监管要跟上

    刘浩（化名）通过微信报名应聘保安工作，两个月后被公司辞退，其向劳动仲裁委申请仲裁，请求该公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委支持了刘浩的申请，公司不服劳动仲裁裁决，诉至北京市第一中级人民法院。该案中，劳动者通过微信群应聘并开始工作，但在被辞退后，用人单位却以双方未签订正式劳动合同为由，拒绝支付相关劳动补偿。

    近年来，便捷的“线上应聘”已成为求职市场的新常态。然而，部分用人单位“线上应聘”劳动合同却不落实，这不仅成为用人单位拒绝劳动补偿的借口，更为劳动者维权带来麻烦。为此，有关部门应当加强对用人单位的监管力度，并完善相关规定，为劳动者提供更多可行可用的维权途径。此外，应加强劳动者的普法教育，让劳动者在权益受到侵害时及时维权。

    别让夏令营只是“看起来很美”

    暑假即将来临，夏令营市场渐趋火爆，动辄数千上万元的研学产品不愁销路。然而，部分夏令营被消费者吐槽为“排队营”“坑娃营”，消费体验不佳。此前就有媒体报道过，一些夏令营活动虽“看起来很美”，但实际体验却如同开盲盒，“50多名女生挤在3间宿舍，每天洗澡都要排队1小时以上”，与商家承诺的服务相距甚远。

    夏令营本是为学生提供暑期活动的平台，然而如今，不少夏令营“噱头大于实际”，霸王条款、脏乱差、货不对板等乱象侵害学生及家长的合法权益，也可能带来安全隐患。面对泥沙俱下的市场环境，家长应当增强维权意识，不要被商家的虚假宣传所诱导，更要避免人云亦云，给孩子选择资质齐全的夏令营。相关部门也应及时跟进，建立健全相关标准，填补监管空白，保证学生能获得优质、安全、有意义的夏日体验。

    预制菜与其拼“颜值”不如拼质量

    近日，多部委联合印发通知，明确预制菜“不添加防腐剂”“严格食品添加剂使用”，这无疑给消费者吃了定心丸。但在风味方面，消费者依然认为预制菜缺乏烟火气、没有锅气。烟火气，一直被认为是现炒菜和预制菜的最大区别。有媒体在市场上走访调查发现，商家已经开始针对锅气做文章，利用添加锅气香精、用砂锅加热等方法，对预制菜进行“美颜”。

    餐饮企业如果使用预制菜，有责任明确告知消费者。想方设法为预制菜开“美颜”，不仅侵犯了消费者的知情权，其遮遮掩掩的态度更会让人质疑菜品的真实质量。预制菜要想得到消费者的认可，不仅需要在口味上下功夫，其行业更要秉持开放真诚的态度，以过硬的食品安全质量赢得消费者的信任，推动预制菜行业走上良性发展的轨道。

    孔一涵 整理点评