中国妇女报全媒体记者茹希佳 发自南京 江苏省总工会近日印发《关于实施建功成长“五项行动” 助力女职工争做技术能手争当大国工匠的意见》，在全省女职工中大力实施巾帼劳模培树行动、数字赋能起航行动、职业技能竞赛推进行动、创新工作室引领支持行动、工作场所性别平等促进行动等“五项行动”，引导女职工争做技术能手争当“大国工匠”。

    根据行动目标，江苏省总工会将发挥各级工会及其女职工委员会作用，力争用3~5年时间，推动新增一批技能型、创新型巾帼劳模工匠人才，为50万名女职工提供数字赋能培训，培树100个引领性女职工创新工作室和一批特色技能竞赛项目，为5万名女职工技术技能人才赠送关爱服务卡、办理特殊疾病互助保障项目，协商解决一批女职工技术技能人才权益落实的短板、弱项问题，使女职工发展环境进一步优化，女职工投身改革和发展争作贡献的热情进一步高涨。

    在实施巾帼劳模培树行动方面，江苏省总工会将重点从女职工技术技能人才中选树一批政治素质和技术技能素质过硬，扎根生产一线，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力上有明显发展潜能的巾帼劳模工匠人才，加以培养推进。

    为实施数字赋能起航行动，江苏省总工会依托工会数字化建设平台、技能云平台等，建立多层次、线上线下相结合的女职工数字技能学习培训平台，大力开展女职工数字技能培训，促进提升女职工的数字技能水平。

    同时，为实施职业技能竞赛推进行动，江苏省总工会组织女职工参加全省引领性劳动和技能竞赛、科技创新、技术革新、技术协作、“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建设）等活动。鼓励在女职工相对集中的新型工业化、战略性新兴产业、数字经济等领域，开展特色劳动和技能竞赛，助推实现高水平科技自立自强。

    在实施创新工作室引领支持行动方面，江苏省总工会加大力度推进女职工创新工作室建设，努力为创新工作室开展活动提供场地、资金和人才等的支持，促进其成为企业技术攻关的先锋队、培养高技能女职工的孵化器。省、市和有条件的产业工会都要培树一批领衔作用明显、创新能力强、创新成果突出、人才培养成效显著的女职工创新工作室（班组、团队）典型，通过团队协作和资源共享等模式，引领带动更多女职工提高创新思维、提升技能等级、参与技术创新。持续开展巾帼劳模工匠、高校专家携手女职工创新工作室“助企行”活动。

    江苏省总工会还实施工作场所性别平等促进行动，充分利用女职工权益专项集体协商、法律监督等机制载体，大力推动女职工享有平等的劳动就业机会、技术技能提升机会、岗位建功成长机会。积极构建家庭友好型、生育友好型工作场所，及时帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，加大力度推进公益性职工子女托管和托育服务，帮助女职工减轻育儿负担，实现岗位建功、岗位成才。特别关心女职工高技能人才尤其是高精尖技术领域人才，努力通过康乃馨服务“专家面对面”、工会职工互助保障等，精准开展送健康送服务活动，切实保障她们的身心健康，助力她们更好施展才华、积极贡献。

    意见还提出，要动态掌握各类技能人才队伍中的女职工状况，突出关注女职工特殊权益落实，特别是平等的职业发展机会、因生育阶段性离岗的支持和保护等问题，促进实现性别平等和女职工全面发展。