□ 中国妇女报全媒体见习记者 李熙爽

    “在送餐的过程中受到委屈，不知道用什么方式去排解，没想到专家能上门为我们办讲座，帮助大家疏导情绪。”近日，吉林省长春市奔跑兔商贸有限公司（以下简称奔跑兔公司）的“妇女微家”中人头攒动，几十名女骑手齐聚一堂，在心理讲师的引导下敞开心扉。

    奔跑兔公司是一家经营餐饮配送的新业态公司，也是长春市首批建立妇委会的“三新”领域企业。2022年2月，在长春市妇联和朝阳区妇联的指导下，奔跑兔公司妇委会正式成立。公司党支部书记、总经理李伟说：“我们有50余名女职工，虽然人数不算多，但大家能干、细心、责任感强，个顶个的好！成立妇委会，一方面是想树立先进巾帼典型，让‘她力量’带动全体骑手提升工作能力；另一方面，配送行业风里来、雨里去，女骑手们尤其不容易，我们也想当好她们的‘娘家人’，提升骑手们的归属感。”

    搭建广阔平台，担当女职工的“领路人”

    站在奔跑兔公司的走廊上，“妇女微家”的招牌格外显眼。房间虽然不大，但“五脏俱全”；建立时间虽然不长，但微而有为。从宣传党的声音到解决女职工的急难愁盼，从个人职业技能提升到关心“一老一小”的志愿服务，这里都有涉及。

    李伟告诉中国妇女报全媒体记者：“我们以‘党建带妇建’，探索建立了‘1+3+X’工作模式，即建立一个妇委会，开展思想引领、素质提升、维权关爱三项工作，打造X个志愿服务特色品牌。近年来，公司组织了‘关爱三留守 情系新业态’公益义诊、‘幸福花开’公益插花等活动，举办各类个人技能提升课程30余次，为女职工提供了交流提升的平台。”

    为进一步发挥新就业群体妇女组织的力量，将关怀和温暖传递给更多人，妇委会还组织女职工们成立了“巾帼志愿服务队”，参加慰问空巢老人、基层社会治理等志愿服务，为社会发展贡献巾帼之力。

    在妇委会的引领带动下，一批批优秀的女性脱颖而出：拾金不昧、爱心助人的外卖骑手孙学玲一家，被评为长春市朝阳区的“最美家庭”；生态大街站副站长赵婷婷，在吉林省首届网约配送员技能大赛中勇夺第一名；热心公益服务的于志鲲，荣获湖苑社区党建联盟先进工作者荣誉称号……奔跑兔公司妇委会架起学习交流的“连心桥”，为女职工们搭建提升自我的“大舞台”。

    提供暖心服务，做好女职工的“娘家人”

    “风平浪静时，妇委会是女职工的暖心港湾；遇到困难时，妇委会要第一时间提供帮助，成为替大家遮风挡雨的保护伞。”李伟说，近年来，奔跑兔公司妇委会不断完善服务职能，帮助女职工解决生活难题。

    “我们每个基层站点，都备好了女性用品，方便女职工的各项需求；女职工遇到土地纠纷等问题时，我们一边聘请专业律师，为其提供法律援助，一边组织开展法律讲座，增强大家的维权意识；对于生活上有困难的女骑手，妇委会会上门慰问，了解她们的需求并提供帮助；每逢‘三八’国际妇女节等重要节日，公司都会精心策划开展丰富多彩的活动，让女职工们在繁忙的工作之余，能够感受到公司的温暖和关怀。此外，我们还积极倾听女职工的心声，为她们争取更多的福利和权益，努力营造一个公平、和谐、友爱的工作环境。”

    妇委会成立两年来，李伟拥有了很多难忘的瞬间。“帮助女职工解决困难；女骑手认可我们公司，推荐亲人前来求职；技能培训课上，大家目不转睛、认真学习……每当这时，我就会意识到‘妇联’这两个字的重量，感受到它给职工们带来的身份认同，正是这种认同将女职工紧紧凝聚在一起。”

    “2019年，我们将党建作为引领公司发展的重要引擎，2022年，公司积极探索‘党建+妇建’模式。如今，我们的外卖骑手由2019年底的602人增加到目前的986人，骑手离职率由50%下降到11.6%。”李伟告诉记者，骑手归属感提升的背后，是一个个家庭的安稳。

    “我们的外卖骑手，80%都不是本地人，但依托党建带妇建机制和‘妇女微家’阵地，近年来，越来越多的外地骑手在长春扎根。”看着职工们从独自奋斗到将家人接到身边，从租房生活到在长春买房安家，李伟感慨万千。他说：“接下来，我们要扩大妇委会的服务群体，将骑手的女性家属也纳入关爱服务的范围，发挥女性典型示范作用，激发更多‘她力量’。”