近年来，北京市总工会利用“机制+队伍+通道”，多措并举维护女职工合法权益，为首都女职工提供全方位、多层次的法律服务。

　　整合各方资源，构筑多元化解机制。北京市总工会牵头，与市人力资源和社会保障局、市司法局、市信访办、市高院等建立劳动争议调解联动机制，形成“政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐”的大调解工作格局，积极推动女职工劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

　　汇聚调解合力，建立专业化队伍。依托工会三级服务体系，在市、区工会职工服务中心、同级仲裁机构设立劳动争议调解中心19个，在街道乡镇工会服务站建立劳动争议调解室300余个，为女职工提供便捷的调解服务。创新“专家授课+模拟调解+庭审观摩”的“1+1+1”培训教学模式，不断提升调解员专业素养和服务能力，更好满足广大女职工对专业、高效调解服务的法治需求。

　　突出维权实效，开设维权绿色通道。开设女职工维权绿色通道，对女职工案件实行优先受理、优先审查、优先指派、优先办理。2024年以来，为女职工提供法律咨询767件，调解劳动争议7812件，为女职工挽回经济损失1.63亿元。