2024年9月25日，云南省人民政府令第232号公布《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），自2024年11月1日起施行。这不仅标志着云南省在女职工劳动保护领域取得了显著进展，更为构建生育友好型社会提供了坚实的法律支撑。

　　《特别规定》亮点包括：强化女职工健康权益。避免生产过程中劳动条件对女职工身体健康的不良影响，防止职业有害因素对女职工生理机制造成伤害；保障女职工生育权益。确保女职工在生育前后享受充分的休假、生育津贴、医疗保障以及照顾婴儿的权利；维护女职工劳动权益。避免女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形出现被辞退或者降低工资和福利待遇；促进性别平等和社会和谐。保障女职工享有与男职工平等的就业机会和待遇；构建托育托管服务体系。积极推动构建托育托管服务体系，鼓励支持各方主体提供普惠性托育托管服务，减轻女职工育儿负担；强化用人单位、职能部门的法律责任。对违法行为进行追责并记入劳动保障守法诚信档案，用“一函两书”督促工会积极履行职责。