□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

　　“今年过年，我和骑手姐妹们收到了妇联送的关爱大礼包，真真切切感受到了‘娘家人’的温暖。”

　　“我们村妇联主席把在家的几个姐妹召集起来，一块学习艾草加工的技能，人均一年能收入5000多元。”

　　“参加妇联干部能力提升培训班，更让我感受到作为妇联执委的责任感和使命感，今后工作中，我将把自身工作和妇联工作结合好，把单位的女职工服务好。”

　　如今，在山东聊城，通过探索“制度+体系、传统+新兴、队伍+品牌”，重塑妇联组织格局、丰富妇联组织形态、激活妇联组织动能，7000余个妇联组织同频共振，5万多名执委履职担当，推动基层妇联组织建设全域提升，进一步筑牢妇女儿童幸福基石，妇女儿童幸福指数大幅提升。

　　夯实基层基础，织密传统领域组织覆盖网

　　聊城市是革命老区、农业大市，下辖136个乡镇（街道）、2000余个行政村。因历史原因，聊城市各类机构的人员编制数量处于山东省较低水平。群团改革后，基层妇联组织架构健全，但人员配备上仍不足。

　　针对县乡工作力量相对薄弱问题，聊城市妇联联合市委组织部、市委编办、市财政局出台《关于深化县、乡妇联组织改革工作的通知》，明确提出：“充实加强县级妇联专职干部队伍”“各乡镇（街道）妇联设主席1名、专兼职副主席3—5名，执委21—25人，根据实际配备妇联专干2—3名”。县级妇联通过增加编制、设置公益岗、选派挂职干部等方式增配人员，专职干部数增加26%；乡镇妇联也有了专职标配，执委人数全部在21人以上。在镇村，构建“妇联+网格化”工作体系，推进镇村微网格建设。以镇街为单位划分片区式网格，镇街妇联主席为镇级“网格长”，执委为镇级“网格员”；以自然村（社区）为单位，各村（社区）妇联主席为村级网格长、执委为村级网格员，镇村两级妇联执委各守一格，实施“四访三清两心愿”工程，零距离听取民声、掌握民情。

　　聚力攻坚破难，健全新兴领域妇女组织链

　　2024年，聊城市妇联将“三新”领域妇联组织建设列为全市妇联系统聚力攻坚突破改革工作，打造“新火聊圆·她先行”品牌，推动纳入市委重点改革项目，联合市委组织部、市委社会工作部召开专题推进会，并在全省率先下发“三新”领域党建带妇建、妇建促党建扩面提质行动的意见，分层分类精准排查“三新”组织运营及党组织组建情况，建立健全“三新”领域信息库、从业人员数据库、女性花名册、优秀典型花名册“两库两册”，定期更新数据信息。实施“双十百千”行动，推动10个“妇字号”龙头企业和10个重点行业妇联组织建设，规范建立100个“三新”领域妇女之家（妇女微家）、开展100场巾帼暖“新”活动，培树1000名巾帼“领头雁”、到2026年建立千个“三新”领域妇联组织，实现全覆盖。

　　目前，该市在新经济新社会组织建妇联778家，在快递物流、外卖、直播电商行业建妇女组织22家，在轴承产业链、嫁接工等特色群体中建妇女组织5家。

　　组织成立，服务跟上，从有形覆盖到有效覆盖。聊城市妇联统一“先把服务做进去、再把作用带出来”思想，大力开展暖“新”活动。茌平区实施“卡嫂赋能项目”、打造“卡嫂共富工坊”，举办“卡家成长营”，提升货运行业司机家庭的归属感和认同感；东昌府区建立“妈妈书屋、剪纸、科技助农”等特色“妇女微家”，利用阵地不断优化服务；阳谷县先后走进20家企业开展“送温暖”活动。目前，全市开展政策宣讲、亲子研学、健康查体等暖“新”活动319场次。

　　打造工作品牌，提升妇联组织影响力

　　聊城市妇联连续两年将新兴领域妇女组织负责人、机关单位妇联干部纳入妇联系统培训计划。2023年以来，全市各级妇联开展中国妇女十三大精神解读、直播电商创业就业、AI引领新质生产力等培训156场，覆盖1.4万人次。制定一“执”为她市妇联执委轮值、领办项目等制度，53名市妇联执委分为6个团，每团5—7人，每2个月开展集体活动一次。各级执委结合自身优势层层铺开，领办巾帼创新创业、家庭家教家风建设、儿童友好等一“执”为她项目，切实为妇女儿童办实事、办好事。

　　组织为基，在各级妇联组织联动的共振效应下，聊城市妇联的各项工作在基层“落地生花”。巾帼“聊”亮让思想政治引领无处不在，“水城巾帼美”志愿服务如阳光般暖人心脾，“让爱住我家”倡导广大家庭自觉传承好家风，“水城家和”成为群众信得过的调解专家，“让妈妈回家”进一步解决妇女群众在家门口就业难题……

　　“下一步，聊城市妇联将继续深化基层妇联组织建设和改革，进一步提升妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力，让妇联工作成果惠及更多妇女儿童和家庭。”聊城市妇联党组书记、主席丁洁清说。