作者：吴晶 周彩

　　数字技术对劳动力市场产生深远影响，那么数字技术是否能够降低性别就业差距。利用2014—2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据，基于就业时间和就业模式的双重视角，实证考察了数字技术对性别就业差距的影响。研究发现：对于性别就业差距的两个重要维度,性别就业时间差距和性别正规就业差距，数字技术产生的影响并不一致。数字技术能够降低性别就业时间差距，但是没能缩小性别正规就业差距。数字技术通过减少女性的家务劳动时间和改善女性的性别角色观念而降低就业时间的性别差距；性别就业歧视和传统儒家文化导致数字技术没能降低正规就业的性别差距。因此，在推进数字基础设施建设升级、提高数字技术可及性的同时，应减轻女性家庭照料负担、改善传统性别角色观念，并建立健全保护女性就业相关的法律法规、提高居民文化素养，最大限度发挥数字技术缩小性别就业差距的积极影响。

　　来源：《人口与发展》2025年第2期