广州视源电子科技股份有限公司遵循理念态度、职业发展、生育保护、照护支持、工作安排、职业健康等“六个友好”，积极建设家庭友好型工作场所。建设“专业/管理双通道”发展制度，构建10~18级专业能力评估和认证体系。建设工匠学院，实现女职工培训覆盖率100%。创建“视源三院一站工匠人才创新工作室”，组织优秀专利评比、技能竞赛等活动。组织“微创新”活动，让职工的创新能力转变为公司新质生产力，2024年合计提报项目2019个，其中由女职工牵头提出的约24%。

　　为女职工提供孕产全周期身心健康服务，建立孕期档案，公司健康管理员定期提供科学的健康指导，并针对孕期不同阶段开展主题心理服务。建设爱心妈妈小屋和孕妈餐厅、设置爱心车位、开设产后康复工作室。自2022年以来累计服务超1577人次。

　　坚持照护支持友好，有0~3岁孩子的职工可享有“家庭养育陪跑服务”；工会早幼中心针对不同年龄段提供普惠托管托育服务，每年服务近500名职工子女。投入1.2亿元建立健康体检中心及医疗门诊，每年为职工及其家属提供福利体检超过1.8万人次。在各园区建设“健康小屋”，职工日常看病足不出园；组织开展女职工“两癌”筛查、健康专题讲座；构建安全急救体系，培养300余名“维C急救队”志愿队员。