□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

　　在科技创新的浪潮中，女性科技工作者正以智慧与坚韧书写新时代的巾帼篇章。为破解女性科技人才职业发展瓶颈，营造更具温度的人才生态，今年，江苏省扬州市生态科技新城妇联联合多部门推出《女性科技人才“巾帼科创 乐享新城”激励关爱五条措施》，从健康保障、职业赋能到家庭关怀，构建起全链条支持体系，为新城高质量发展注入了“她动能”。

　　以需求为导向的精准关怀

　　扬州市生态科技新城是长三角科创走廊的重要节点，近年来，在智能制造、航空科技、智能电网等领域发展迅猛，但女性科技人才占比不足、职业“隐形天花板”等问题日益凸显。如何让女性科技人才“留得住、干得好”成为新城破题高质量发展的关键。

　　今年年初，新城妇联联合人才办、财政局、科创局等部门，聚焦女性科技人才的实际需求，共同制定了《2025年生态科技新城女性科技人才“巾帼科创 乐享新城”激励关爱五条措施》。政策覆盖健康、职业、家庭三大维度，首次将“柔性服务”理念融入人才工作：为高层次人才定制妇检礼包并开通绿色通道，联合心理机构提供情绪疏导课程；针对孕哺期女性，推动园区实行弹性工作制，援建母婴室与托管中心；创新“网格+巾帼科创”服务模式，配备专员解决人才落户、项目申报等难题。

　　中国妇女报全媒体记者注意到，政策服务对象精准锚定“一线创新者”，她们是在新城从事科研、教学或经济活动的非在编女性人才，并符合“主持市级以上科研项目”“获省级科技奖项”“新兴产业、未来产业、重点领域工作的女性科技人才”等任意一项专项标准。“我们不仅要吸引人才，更要读懂她们的焦虑与期待。”新城妇联主席鲍丽特表示。

　　“科研工作压力大，健康问题常被忽视，这些暖心服务让我感受到了实实在在的关怀。”一家智慧能源企业的女性工程师对新政充满期待。

　　从政策文本到温暖行动

　　今年3月，一场美妆教学沙龙在扬州数据产业园拉开帷幕，30余名科技女性在专业导师的指导下学习职场妆容技巧。

　　“妆容得体是职场礼仪，更是自信表达。”参与活动的科技工作者李薇颇有收获。

　　活动现场，女性科技工作者还围绕“优化人才公寓配套”“加强跨学科交流”等议题建言献策，20余条建议被纳入政策修订清单。

　　家庭关怀则是政策的另一亮点。今年“三八”国际妇女节当天，15组科技家庭走进扬州航空馆，孩子们通过5D影片感受航空魅力，并在馆外种下象征希望的树苗。“妈妈研发的无人机能保护森林，我种的树苗也要快快长大！”8岁乐乐的童言稚语让在场家长眼眶湿润。这类亲子活动不仅缓解了科技女性的育儿压力，更在孩子心中播撒了科学的种子。

　　在职业赋能领域，新城结合“春风行动”等开设女性人才招聘专场，开设了巾帼直播电商、茶艺师、收纳师等就业创业公益课程，为新兴领域女性就业群体创造灵活就业创业机会，并持续做好“富民贷”女性个人和小微企业贷款服务，为女性创业解决资金短缺、发展受困等问题。与此同时，“女性赋能成长营”开设了古琴、瑜伽、专题研讨等课程，帮助科技女性提升“软实力”。

　　不仅如此，新城还为辖区内高层次优秀女性科技人才家庭提供免费体验全区所有国企下属的文旅项目的服务，旨在通过开展家庭支持活动，为她们的子女和家庭生活幸福提供服务，打造更优营商环境，让优秀女性科技人才在新城工作、生活更有幸福感和归属感，从而更好地助力新城科创产业发展。

　　以“她力量”重塑城市基因

　　“关爱女性科技人才，本质是激活一座城市的创新基因。”扬州市生态科技新城相关负责人表示，政策带来的不仅是短期效益，更深层次的影响在于推动社会观念变革。过去“重成果轻关怀”的科研生态中，有些女性不得不因生育中断职业，如今，弹性工作制与母婴室已成为企业“标配”。

　　生态科技新城一家制造企业的女性工程师表示：“激励关爱女性科技人才的政策让我感觉到被尊重，这种认同感比奖项更珍贵。”

　　扬州市生态科技新城的创新实践也为其他地区提供了可复制的经验。今年5月，扬州数据产业园新兴产业联合妇联正式成立，依托产业园资源，探索“互联网+妇联”模式，推动数字化技能培训、女性科技人才孵化等工作，助力科技巾帼在新城数字经济发展浪潮中展现更大作为。

　　当城市以温柔之力托举女性梦想，科技创新的星空必将更加璀璨。正如一位女性数据员所言：“我们不仅是政策的受益者，更要做时代的破局者。”这份自信与担当正在书写属于新城女性科技工作者的新传奇。