近年来，湘潭市妇联积极推进“三新”领域妇联组织建设工作，坚持“党建带妇建”的工作原则，让妇联组织在民营企业中落地生根。截至今年5月，全市多形式组建民营企业妇联组织800余家，覆盖率42.17%，覆盖妇女8万余人

　　□ 中国妇女报全媒体记者 邵伟

　　□ 江昌法

　　“终于不用为暑假‘带娃难题’焦虑了！”暑假伊始，在金杯电工电磁线有限公司暑期职工子女托管班，销售内勤唐亮在工作间隙来到托管班看儿子浩浩刚做好的手工作品。这个由该公司妇联牵头筹办的托管班，解决了职工的后顾之忧，让他们能安心投入工作。

　　推动民营企业成立妇联组织，激发广大妇女积极参与经济建设和社会发展，近年来，湘潭市妇联积极推进“三新”领域妇联组织建设工作，坚持“党建带妇建”的工作原则，让妇联组织在民营企业中落地生根。截至今年5月，全市多形式组建民营企业妇联组织800余家，覆盖率42.17%，覆盖妇女8万余人。

　　头部民营企业率先成立妇联

　　在湘潭市全力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的进程中，民营企业妇联建设有“新鲜血液”不断注入，更有“先行者”树立标杆。

　　早在2018年，金杯电工电磁线有限公司（以下简称金杯电工）率先成立公司妇联，成为湘潭市首家成立妇联的民营企业，以实际行动为行业探索出妇联建设的创新路径。

　　“公司财务管理部、品质部、线圈车间绕包工序女性占比超90%，女性管理者占部门负责人半数以上。”金杯电工妇联主席易海燕介绍。

　　在大力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的背景下，2024年5月，湘潭市妇联选取党建基础好、女职工人数多的企业打造示范点。

　　同年12月，湖南崇德科技股份有限公司（以下简称崇德科技）成立妇联。为做好服务，该公司妇联建立了“生活协管员”制度，由20余名女职工代表收集并反馈员工诉求，妇联副主席邓林提出的“特色营养餐”建议被采纳后，极大便利了孕产期女工和对饮食有特殊要求的群体。

　　“我们按照‘五亮六进家’标准，创新打造妇联阵地建设，实现组织、阵地、文化同步建设。”湘潭高新区妇联主席王小娟介绍，通过对园区内296家企业摸底后，她们锁定女职工50人以上的企业单独建妇联。截至今年5月，全区多家企业建立妇联组织，规上企业覆盖率超过60%。

　　创新模式助力企业发展

　　“在民营企业中成立妇联，是新时代群团改革向经济一线的重要实践，是将党和政府的关怀与妇联‘娘家人’的温暖传递到经济发展最前沿的有效之举。”湘潭市妇联副主席彭娟介绍，企业成立妇联后，通过技能培训、岗位竞赛等活动，赋能女性职业发展，同时优化企业治理结构，让企业文化建设与社会公益形成良性互动。

　　金杯电工妇联打造“三心调解室”，维护女职工权益，优化企业管理效能，助推企业发展的“软实力”。

　　在劳动争议调解室，金杯电工的女工曾华晶因调岗问题情绪激动。公司妇联立即联动人力资源部了解具体情况，通过一番沟通，与曾华晶确定了转岗的具体方案。

　　目前，“三心调解室”已成功化解10余起纠纷。同时公司妇联还制定“能工培养计划”，鼓励女职工掌握跨岗位技能，提升人力资源调配灵活性。

　　而在另一示范点，崇德科技妇联则聚焦女性职业发展，打造巾帼“她力量”项目，为女职工提供技能提升和领导力培训通道。崇德科技资财部因表现优异获评“2024年度全国巾帼文明岗”，成为企业管理的标杆。

　　截至今年6月，在湘潭市妇联的组织领导下，全市民营企业纷纷行动，陆续成立湖南高瑞电源材料有限公司妇联等800余个企业妇联组织。

　　企业妇联多元赋能“她成长”

　　湘潭市妇联通过实地走访发现，全市“三新”领域妇联组织建设还需推进女职工岗位建功立业、员工家庭归属感提升等工作。

　　为逐一破题，湘潭市妇联指导企业妇联通过“暖心服务+人才培育”的双轮驱动模式，优化企业人才生态，凝聚女性群体力量，推动企业与社会协同发展迈向新台阶。

　　2024年，崇德科技妇联打造“暖阳计划”，设立专项爱心基金、开展公益活动，关爱职工家庭；制定女职工“健康计划”，设立孕妇休息室，细致入微关爱女职工。

　　“我们在民营企业成立妇联，既要做员工的‘贴心人’，更要当企业发展的‘助推器’。”彭娟介绍，湘潭市妇联推出了“湘潭女性”娘家人暖“新”码，为孕哺期女性提供弹性工作制等服务；联合高校妇联、女企业家协会开设企业管理等培训课程，成立“女商学堂”，搭建多元实践平台。

　　2023年，金杯电工品质部质量主管张彧通过选举成为公司妇联副主席，定制“阶梯式培养计划”助新人成才；技术部副部长王琼是园区妇联执委，从一名普通技术员成长为技术研发负责人，带领团队申请专利102项。

　　“我们按照‘先易后难、抓点带面、逐步推开’的原则，采取单独组建、行业统建、区域联建、村（社区）兜底建等方式，推动民营企业妇联组织建设，如今已取得明显成效。”湘潭市妇联党组书记、主席陈虹伶说。