湖北武汉人力资源服务产业集聚区妇联成立于2024年7月。自从建立了妇联组织，集聚区的姐妹们就有了“娘家”。在武汉，像集聚区这样的妇联组织有30多个。

　　聚焦找准人，织密妇联组织覆盖网。集聚区妇联下设有片区妇联两个、楼宇妇联4个、单独组建企业妇联16个、特色妇女小组8个，初步形成“集聚区妇联—片区妇联—楼宇妇联—企业妇联—妇女小组”的五级妇联组织架构。抓住“领头雁”关键，由社区妇联主席担任集聚区妇联副主席，集聚区妇联执委兼任社区妇联执委，大力推动执委“双向进入、交叉任职”，通过组织融入，不断织密妇联组织网络。

　　聚焦做对事，激发妇联组织活力源。一是执委领办项目显作为。多名执委积极领办“爱心妈妈”结对关爱、“妈妈岗就业指导”等项目，共同为留守困境儿童、宝妈等群体送上暖心关怀。二是回应妇女需求强服务。将“母婴室”向楼宇姐妹开放，满足小微企业女职工需要独立哺乳间的需求。针对妇女素质提升的需求，以集聚区妇联执委所在的芳华女子学院为阵地，结合武汉市妇联“我为姐妹办实事”项目，形成服务清单，定期提供家庭关系调适等各类公益服务。

　　聚焦可持续，强化妇联组织引领力。一是巾帼宣讲重引领。培育巾帼宣讲员，及时将党的声音送到“三新”领域妇女群众身边。二是搭建平台促交流。引导园区姐妹成立巾帼志愿服务队，搭建三个“联”字号共建平台。与儿童友好江汉联盟圈联手推动完成多个“一米高度”空间微改造项目，持续开展圆梦微心愿“梦想音乐会”等项目。与家事调解公益联盟圈合作，汇集婚姻家事律师等，保障维权关爱专业化、多层次联动服务需求。与女性创业发展联盟圈联动，组建“创业支持团”“创业导师团”开展赋能服务。三是探索模式建机制。探索形成“社区妇联+集聚区妇联”的“双区融合”发展模式，建立“双区”执委联席会、楼宇妇联例会、轮值主席、执委领办项目、服务清单等机制制度，做到组织融入、机制融通、服务融合、活动融汇。

　　下一步，集聚区妇联将在集聚区党委的领导和上级妇联的指导下，组建百个特色妇女小组，深入实施娘家人暖“新”行动计划，推动集聚区妇联从“建”起来向“活”起来、“强”起来转变。