中国妇女报全媒体记者茹希佳 发自南京 7月29日，江苏省总工会和省卫生健康委在常熟联合召开全省生育友好、家庭友好型工作场所建设工作促进会，进一步凝聚共识、汇聚力量，以职工需求为导向，探索推进工作场所支持生育、关爱女职工的路径和方法。

　　近年来，江苏省总工会与省卫生健康委密切协作，联合开展520公益“两癌”筛查行动，128万新就业形态女性劳动者、困难女职工参与、受益；联合开展“情暖工娃 同心护航”职工子女托管托育服务活动，惠及职工32万余人；联合举办首届全省托育职业技能竞赛、备战全国托育大赛，创下全部选手一、二等奖、综合成绩名列前茅的佳绩。

　　会议指出，要提高站位，着眼战略高度，坚持职工导向，立足基本职责，切实把握推进生育友好、家庭友好型工作场所建设的现实要求。聚焦关键，强化源头参与，筑牢权益底线，实施精准服务，破解“后顾之忧”，助力建功成长，护航职业发展，找准推进生育友好、家庭友好型工作场所建设的坐标定位。强化保障，发挥用人单位主体作用，强化部门间协同联动，营造全社会支持的良好氛围。

　　会上，江苏省劳动关系研究院相关负责人从制定背景、体例结构以及职业发展友好、工作环境友好、生育友好、家庭友好四个方面解读了《江苏省生育友好、家庭友好型工作场所建设指引（征求意见稿）》。江苏省总工会、省人社厅、省卫健委联合发布了南京新街口百货商店股份有限公司《协商推动怀孕7个月以上一线女职工全额带薪休假》等10个典型案例。