通过层层考试、面试，一家公司向我发出了录用通知书。可当我准备按录用通知到职的前一天，公司却突然表示需推迟时间，让我等候消息。公司此后也是一而再、再而三地推迟，甚至在时隔两个月后表示不再录用。请问：我能否要求公司赔偿损失？张莉莉

　　张莉莉：

　　公司必须向你予以赔偿。

　　劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”民法典第七条也指出：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”其中的诚信原则即诚实信用原则的简称，指的是在民事活动中，应当诚实守信，正当行使权利和履行义务。就违背诚实信用原则所应承担的民事责任，民法典第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”与之对应，公司就其录而不用的行为应否承担赔偿责任，取决于其是否违背诚信原则，如果违背，自然难辞其咎。

　　所以回答是肯定的，因为公司向你发出的录用通知书，性质属于要约，即希望与你订立正式劳动合同的意思表示，具有独立的法律效力。而公司恰恰是在你同意入职，并作出相关准备，甚至按时动身赴任的情况下，却一而再、再而三地推迟时间，让你等候通知，甚至在时隔两个月后突然表示不再录用，无疑当属有违诚实守信，不在正当行使权利和履行义务之列。至于公司赔偿的范围，应当依据公平和损失填平原则，即包含你从原用人单位辞职所支付的违约金或赔偿金、为应聘支付的考试费用、准备到职费用、等候通知期间的误工工资以及其他合理费用或损失。

　　江西省兴国县人民法院 颜东岳